Kiedy należy wystawić PIT-8C dla pracownika tymczasowego

Pracodawca użytkownik przekazuje koszulki z logo firmy dla pracownika tymczasowego, w ramach zorganizowanej imprezy - bieg terenowy. Czy dla pracownika tymczasowego z tytułu wydania koszulek powinien być wystawiony PIT-8C i jeżeli tak to kto powinien go wystawić pracodawca tego pracownika czy pracodawca użytkownik?

Mając na uwadze brzmieniu odpowiednich przepisów ustawy uZPT oraz Kodeksu pracy powiedzieć najpierw muszę, że status pracownika tymczasowego zatrudnionego u pracodawcy użytkownika w zasadzie różni się od statusu pracownika zatrudnionego u tegoż pracodawcy, ponieważ jest on pracownikiem innego pracodawcy. Pomimo tego do przychodów pracownika tymczasowego zalicza się również otrzymane przez niego świadczenia w naturze, jednakże pod warunkiem, że będą one stanowiły indywidualną dla niego korzyść. Z takową jednak sytuacją nie mamy do czynienia w przypadku przekazania pracownikowi tymczasowemu koszulki z logo pracodawcy użytkownika, którą tenże pracownik ma wykorzystać w trakcie zawodów sportowych. W takim bowiem przypadku koszulka ta w swej istocie stanowi źródło informacji reklamowej adresowanej do widzów uczestniczących w imprezie, czyli że jest wykorzystywana dla osiągania korzyści przez pracodawcę użytkownika.