Co zrobić z badaniami lekarskimi kierownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności?

Pracownika na stanowisku kierowniczym urzędniczym dostarczył do pracodawcy orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. W dziale wskazania dotyczące: 1) odpowiedniego zatrudnienia - nie dotyczy, 7) konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji - wymaga. Czy w/w pracownika należy skierować do lekarza medycyny pracy, który wyda zaświadczenie o możliwości kontynuacji zatrudnienia na zajmowanym stanowisku?

Pracownika należy wysłać na okresowe badania kontrolne w celu stwierdzenia braku bądź istnienia przeciwwskazań do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. Zmieniły się bowiem okoliczności, które były podstawą poprzednich badań, a mianowicie pracownik uzyskał orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.