Siła firm rodzinnych

Podstawą idei, zgodnie z którą przedsiębiorstwo prowadzi swoją działalność, niejednokrotnie jest jego tożsamość. Ta unikatowa dla każdej firmy cecha stanowi silny wyznacznik tworzenia kultury organizacyjnej i jej dalszego rozwijania na przestrzeni lat. Okazuje się, że nawet teraz – w dobie ogromnej konkurencji rynkowej i powielanych wzorców korporacyjnego zarządzania pracownikami – prowadzenie firmy dzięki więziom rodzinnym, partnerstwu i docenianiu potencjału personelu jest w pełni uzasadnione. Przykładem jest firma Sienkiewicz specjalizująca się w produkcji prefabrykatów betonowych.