Artykuł aktualny do 2017-12-31
Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe przy wypłacie dodatku wyrównawczego
Jednostka zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 1400 zł, premią 15%, dodatkiem stażowym 20% oraz dodatkiem wyrównawczym do minimalnej krajowej w kwocie 110 zł. Dodatek stażowy nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego i jest wypłacany obok. Jak powinniśmy obliczyć jego wynagrodzenie miesięczne za czas przepracowany w związku z chorobą pracownika w okresie 16-31 stycznia 2017 r.?
Podstawą do obliczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca powinna być kwota minimalnego wynagrodzenia, ale bez dodatku stażowego, który przysługuje w całości mimo choroby.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2017 r. wynosi ono 2000 zł. Wynagrodzenie minimalne nie musi być jednolitą stawką w tej wysokości. Na wynagrodzenie miesięczne pracownika może się składać kilka należności, co wynika z art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (dalej: ustawa o minimalnym wynagrodzeniu). Zgodnie z nim, do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Jednak przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika należy pominąć: