Artykuł aktualny do 2017-12-31
Składka na Fundusz Pracy za pracownika podejmującego zlecenie
Pracownica powróciła z urlopu macierzyńskiego w styczniu 2016 r. Od lutego 2016 r. przez 36 miesięcy nie naliczamy jej składki na FP. Od marca 2017 r. zawarliśmy z nią dodatkowo umowę zlecenia. Jak należy postąpić przy rozliczaniu składek na ten fundusz?
W przypadku wskazanym w pytaniu będzie istniał obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy (dalej: FP) od przychodów uzyskiwanych przez pracownicę z tytułu zawartej z nią umowy zlecenia. Składka ta jednak będzie wymagalna tylko wówczas, gdy przychód z tytułu umowy zlecenia będzie co najmniej równy kwocie minimalnego wynagrodzenia (obecnie 2000 zł miesięcznie).