Odpowiedź na pytanie zależy od tego, czy udział pracownika w szkoleniu nastąpił z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Jeżeli tak, uzyskany przez pracownika przychód z tytułu sfinansowania udziału w szkoleniu jest zwolniony od podatku dochodowego, a w konsekwencji pracodawca nie powinien go doliczać do opodatkowanych przychodów pracownika (w celu pobrania zaliczki na podatek dochodowy). Natomiast należy doliczyć go do opodatkowanych przychodów pracownika (w celu pobrania zaliczki na podatek dochodowy), jeżeli udział pracownika w szkoleniu nie nastąpił z inicjatywy pracodawcy ani za jego zgodą (co w praktyce zdarza się rzadko).