Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia a ocena staranności pracownika w podejmowaniu obowiązków - Wyrok SN z dnia 8 listopada 2023 r., sygn. I PSKP 8/23

Do skutecznego zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 k.p. konieczne jest szczegółowe ustalenie okoliczności faktycznych dotyczących prób podjęcia pracy przez pracownika oraz działań pracodawcy, które mogą mieć wpływ na ocenę, czy nieobecność pracownika w pracy była zawiniona i uzasadniała rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Sąd Najwyższy w składzie:

Prezes SN Piotr Prusinowski (przewodniczący)

‎SSN Halina Kiryło ‎

SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa J.S. ‎przeciwko P. w S. ‎o przywrócenie do pracy, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 8 listopada 2023 r., ‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach ‎z dnia 30 grudnia 2021 r., sygn. akt V Pa 28/21,

uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu w Kielcach do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 21 stycznia 2021 r. Sąd Rejonowy w Sandomierzu w punkcie I. oddalił powództwo J.S. przeciwko P. w S. o przywrócenie do pracy, w punkcie II. zasądził od powoda na rzecz Skarbu Państwa kwotę 1.363 zł tytułem części nieuiszczonej opłaty oraz w punkcie II.I zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 180 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.

Sąd Rejonowy ustalił, że Sąd Okręgowy w Kielcach wyrokiem z dnia 2 września 2020 r., w sprawie V Pa 169/19, zmienił wyrok Sądu Rejonowego w Sandomierzu z dnia 22 listopada 2019 r., sygn. akt IV P 85/19, w ten sposób, że przywrócił J.S. do pracy na stanowisko kierownika […] w P. w S. na dotychczasowych warunkach płacy oraz zasądził od P. w S. na rzecz J. S. kwotę 6.814 zł tytułem wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy pod warunkiem jej podjęcia.

W dniu 4 września 2020 r. powód przedłożył pozwanemu pisemne oświadczenie o treści: „(...) zgłaszam gotowość objęcia stanowiska kierownika […], a tym samym wyrażam zamiar wykonania pracy, świadczenia pracy, zgłaszam psychiczną i fizyczną zdolność do jej świadczenia i pozostawanie w dyspozycji pracodawcy”, a następnie opuścił zakład pracy.