Wyrok SN z dnia 24 stycznia 2024 r., sygn. I PSKP 38/23

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Leszek Bielecki (przewodniczący, sprawozdawca)
‎SSN Romuald Dalewski
‎SSN Jarosław Sobutka

w sprawie z powództwa J. W.
‎przeciwko M. O. S. i R. w S.
‎o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 24 stycznia 2024 r.,
‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy

i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach
‎z dnia 15 marca 2022 r., sygn. akt V Pa 7/22,

oddala skargę kasacyjną.

[mc]

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy w Kielcach V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 15 marca 2022 r., VI Pa 7/22, po rozpoznaniu apelacji strony pozwanej Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w S., zmienił wyrok Sądu Rejonowego w Ostrowcu Świętokrzyskim z 4 listopada 2021 r., IV P 15/19, w punkcie I i II i oddalił powództwo J. W. o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu oraz orzekł o kosztach procesu.

W sprawie tej ustalono, że powód był zatrudniony w Miejskim Centrum Rekreacji i Wypoczynku w S. od 2011 r. a na podstawie umowy o pracę, od 1 stycznia 2014 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku ratownika wodnego MCRiW. Jednocześnie, powód będą od 2011 r. Prezesem „O.”, prowadził działalność na obiekcie krytej pływalni w S..
‎Od 2 maja 2015 r. K. S. pełnił obowiązki Kierownika Referatu Krytej Pływalni w S. a od 1 stycznia 2016 roku powołany został na stanowisko Dyrektora Miejskiego Ośrodku Sportu i Rekreacji w S.

Od początku 2016 r. powód przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim trwającym około 4 miesiące, które było spowodowane operacją palca i rehabilitacją. Powód wykonywał swoje obowiązki prawidłowo, solidnie, współpracownicy nie zauważyli żadnych sygnałów mogących świadczyć o nierównym traktowaniu powoda.

Po powrocie ze zwolnienia w dniu 14 czerwca 2016 r. powodowi wypowiedziana została umowa o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jako przyczyny wypowiedzenia umowy wskazano brak prawidłowych relacji służbowych, konfliktowość pracownika i nieumiejętność pracy w zespole, utratę zaufania w związku z przekroczeniem granic dopuszczalnej krytyki względem obecnego pracodawcy, która zagraża dobremu imieniu pozwanego, słuszny interes pracodawcy oraz nieporadność zawodową.