Postanowienie SN z dnia 20 marca 2024 r., sygn. II PSK 100/23

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jolanta Frańczak

w sprawie z powództwa A. W.
‎przeciwko P. Spółce Akcyjnej z siedzibą w K.
‎o zadośćuczynienie za mobbing, o ochronę dóbr osobistych i zadośćuczynienie za dyskryminację,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 20 marca 2024 r.,
‎skarg kasacyjnych powódki i strony pozwanej od wyroku Sądu Apelacyjnego

w Warszawie
‎z dnia 5 stycznia 2023 r., sygn. akt III APa 1/22,

1. odmawia przyjęcia obu skarg kasacyjnych do rozpoznania,

2. koszty postępowania kasacyjnego między stronami wzajemnie znosi.

UZASADNIENIE

Sąd Apelacyjny w Warszawie wyrokiem z dnia 5 stycznia 2023 r. zmienił zaskarżony przez powódkę A. W. wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie z dnia 28 października 2021 r., którym oddalono powództwo: przeciwko P. Spółce Akcyjnej z siedzibą w K.: o zapłatę kwoty 300.000 zł tytułem zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem, ewentualnie kwoty 45.000 zł tytułem zadośćuczynienia za krzywdę doznaną wskutek naruszenia dóbr osobistych w postaci prawa do bezpiecznej i higienicznej pracy, zdrowia, prywatności i godności; o zobowiązanie pozwanej do zaprzestania naruszeń dóbr osobistych powódki w związku ze stosowanym mobbingiem; o nakazanie pozwanej usunięcia skutków naruszenia dóbr osobistych powódki w związku ze stosowanym mobbingiem przez zobowiązanie pozwanej do złożenia oświadczenia napisanego czcionką „Garmond, rozmiar 14, odstęp 1,5 w formie ogłoszenia zamieszczonego w terminie nie późniejszym niż 30 dni od dnia uprawomocnienia się wyroku na wewnętrznej stronie intranetowej pozwanej (http:// […]) na okres 1 miesiąca oraz w pierwszym wydanym po uprawomocnieniu się wyroku numerze czasopisma firmowego „P.” o treści: […]”; o zasądzenie kwoty 5.000 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia pozwu do dnia zapłaty tytułem zadośćuczynienia za dyskryminację polegającą na naruszeniu wobec powódki zasad równego traktowania w zatrudnieniu przez nieuzasadnione pominięcie powódki przy awansowaniu oraz przy przyznawaniu wynagrodzenia za świadczenia związane z pracą, w tym nieuzasadnione pozbawienie premii za II półrocze 2014 r., nieuzasadnione ograniczenie podwyżki płacy zasadniczej, nieuzasadnione pozbawienie powódki udziału w szkoleniach; o zobowiązanie pozwanej do złożenia wielokrotnego oświadczenia w Intranecie oraz w […] o następującej treści „[…]” - w ten sposób, że zasądził od pozwanej na rzecz powódki kwotę 20.606,28 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 16 kwietnia 2015 r. do dnia zapłaty tytułem zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych i oddalił powództwo w pozostałej części (pkt I), zniósł wzajemnie między stronami koszty zastępstwa prawnego (pkt II), oddalił apelację w pozostałej części (pkt III) oraz zniósł między stronami koszty procesu w instancji odwoławczej (pkt IV).