Jakie rodzaje umów o pracę przewiduje Kodeks pracy?
Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
Każda z umów, o których mowa wyżej, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy.