Koniec obowiązku noszenia maseczek - czy dla wszystkich?
Koniec obowiązku noszenia maseczek - czy dotyczy wszystkich? Co wiemy o ochronie pracowników w kontekście półmasek przeciwpyłowych FFP1, FFP2 i FFP3?
Koniec obowiązku noszenia maseczek - czy dotyczy wszystkich? Co wiemy o ochronie pracowników w kontekście półmasek przeciwpyłowych FFP1, FFP2 i FFP3?
PROBLEM W agencji marketingowej praca wykonywana jest od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 17:00. Pracodawca zrekrutował trzech nowych pracowników, którzy rozpoczną pracę w poniedziałek. Zorganizował w związku z tym wstępne szkolenie bhp dla tych osób w niedzielę. Czy postąpił prawidłowo?
PROBLEM Pracodawca zamierza zatrudnić osoby ubiegające się o pracę pochodzenia ukraińskiego na stanowisku robotników ogólnobudowlanych. Uwzględniając robotniczy charakter stanowisk pracy, niezbędne będzie przeprowadzenie szkolenia bhp - instruktażu ogólnego i stanowiskowego. W jaki sposób przeprowadzić takie szkolenie z uwzględnieniem barier językowych, aby osiągnąć właściwe cele szkolenia?
Po stronie pracodawcy leży ocena oraz dokumentowanie ryzyka zawodowego, które związane jest z wykonywaną pracą. Pracodawca ma również obowiązek stosować środki profilaktyczne zmniejszające to ryzyko.
Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają obowiązki wynikające z przestrzegania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracodawca jest obowiązany w szczególności zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy (art. 207 § 1 Kodeksu pracy). Odpowiedzialność ta ma charakter bezwarunkowy (tj. obciąża pracodawcę niezależnie od sposobu spełniania świadczenia przez pracownika; tak m.in. wyrok SN z 13 kwietnia 2017 r., sygn. akt I PK 146/16), niepodzielny (tzn. działania i zaniechania innych podmiotów nie zwalniają pracodawcy
Szeroko rozumiana zdolność do wykonywania obowiązków pracowniczych potwierdzona w ramach badań profilaktycznych nie jest warunkiem wystarczającym do wykonywania pracy w ramach codziennych obowiązków. Przy niektórych rodzajach prac wymagana jest bowiem szczególna sprawność psychofizyczna. Naruszenie tej sprawności stanowi wewnętrzną przyczynę usprawiedliwiającą powstrzymanie się od wykonywania pracy
Obowiązkiem pracodawcy jest zapoznanie pracownika z przepisami bhp. W związku z tym szkolenie bhp powinno zostać przeprowadzone w języku znanym pracownikowi na tyle, aby mógł zrozumieć przekazywane mu treści. Dlatego jeżeli obywatel Ukrainy nie zna języka polskiego, trzeba przeprowadzić szkolenie bhp w języku ukraińskim lub w asyście tłumacza tego języka.
Tylko do 31 marca 2022 r. pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. Za okres zimowy uważa się bowiem czas od 1 listopada
Pracownicy zatrudnieni przy odśnieżaniu dachu powinni być dopuszczeni do pracy na wysokości przez lekarza medycyny pracy. Oprócz tego pracodawca powinien ich wyposażyć w odpowiednią odzież roboczą.
Mamy pracownika, który często pracuje przy monitorze komputerowym. Nie robi tego jednak codziennie. Czy w tej sytuacji należy mu się dofinansowanie zakupu okularów?
Ustalony w naszej firmie okres użytkowania obuwia roboczego dla pracowników budowlanych wynosi 2 miesiące. Pracownicy kupują obuwie do kwoty 200 zł we własnym zakresie, przed upływem 2 miesiąca jego użytkowania. Jeden z naszych pracowników zgłosił, że ma problem z kupieniem na swój rozmiar obuwia roboczego w cenie nieprzekraczającej ustalonego limitu. Czy powinniśmy zwrócić pracownikowi pełny koszt
Przepisy nie określają maksymalnych temperatur, jakie powinny występować w pomieszczeniach pracy. Należy jednak przyjąć, że do przekroczenia normy temperaturowej dochodzi, kiedy przy ciężkiej pracy fizycznej w hali jest ponad 28°C, w przypadku warunków szczególnych powyżej 26°C, a przy pracy biurowej - ponad 30°C.
Niektórym pracownikom w firmie kończy się ważność okresowych badań lekarskich. Czy należy je przeprowadzić mimo epidemii COVID-19?