Nowe zasady rehabilitacji zawodowej
Od 1 lutego 2003 r. weszła w życie znowelizowana przez Sejm 20 grudnia 2002 r. ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2003 r. Nr 7, poz. 79).
Od 1 lutego 2003 r. weszła w życie znowelizowana przez Sejm 20 grudnia 2002 r. ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2003 r. Nr 7, poz. 79).
Wiem, że można otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Czy mogę ubiegać się o nie, jeżeli zatrudniam łącznie 39 osób, z czego 28 pracuje na pełnym etacie, 6 na 1/2 etatu, a pozostałych 5 osób zatrudnionych jest na 3/4 etatu? Spośród półetatowców dwie osoby przebywają na urlopach wychowawczych (jedna z nich jest osobą niepełnosprawną). Łącznie zatrudniam 3 osoby o lekkim
Jesteśmy samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej. Nasza działalność statutowa to ochrona zdrowia. Ewentualny zysk zgodnie z ustawą o podatku dochodowym jest zwolniony z podatku, jeżeli zostanie przeznaczony na działalność statutową. Jednak jednostka posiada koszty związane z płaceniem składki na PFRON, które nie są kosztem uzyskania przychodu, i musimy do wysokości składek na PFRON zapłacić
W 2004 r. spółka akcyjna zgłosiła upadłość z możliwością zawarcia układu. Do chwili ogłoszenia upadłości jednostka była zobowiązana do dokonywania wpłat na PFRON. Wpłaty te były obniżane o ulgi z tytułu zakupu usług w zakładach pracy chronionej. W związku z ogłoszoną upadłością spółka została zwolniona z dokonywania wpłat na fundusz. Nadal jednak kupuje usługi w zakładach pracy chronionej. Należności
Dostaliśmy wezwanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych do uzupełnienia dokumentacji, tzn. brakujących deklaracji od 2000 r. do chwili obecnej. Z dokumentacji w firmie (pracuję tu od niedawna) wynika, że nigdy nie składano deklaracji i nie opłacano składek na ten fundusz. Zatrudniano zawsze od 30 do 60 osób (bez niepełnosprawnych). Jakie sankcje mogą być zastosowane wobec naszej
Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę i równocześnie prowadzę indywidualną działalność gospodarczą, z której opłacam tylko składkę zdrowotną. Zamierzam rozszerzyć zakres wykonywanej działalności, co będzie wiązało się z rezygnacją z zatrudnienia. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę będę musiał opłacać wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne jeszcze tylko do końca tego roku będą mogli korzystać z ulgi w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudniania tych osób. Projektowana ustawa o wspieraniu zatrudnienia oraz rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych, która ma zastąpić obecnie obowiązujące unormowania dotyczące tego zagadnienia, odchodzi od dotychczas
Zakład pracy chronionej prowadzący podatkową księgę przychodów i rozchodów w maju br. otrzymał dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Jest to przychód zwolniony z opodatkowania. Jak należy postąpić w odniesieniu do wynagrodzeń wcześniej zaliczonych do kosztów uzyskania przychodów?
Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym ponad 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i osiągającym wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ponad 6% (nie jesteśmy zakładem pracy chronionej). Przysługuje nam dofinansowanie części wynagrodzenia tych pracowników oraz części składek ZUS. W jaki sposób powinno się odbywać księgowanie tego dofinansowania, zważywszy że refundacja wynagrodzenia jest
Decydując się na zatrudnianie pracowników, każdy, obok efektywnego kosztu pracy w postaci umówionego wynagrodzenia, musi ponieść wiele obciążeń natury publicznoprawnej. Do tych zobowiązań należą: podatki, składki na ubezpieczenie społeczne, wpłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy, Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Obciążenia te decydują o wzroście kosztu
W nr 50 „Serwisu FK” z ub.r. przeczytałem, że są projektowane zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych zakładające możliwość zaliczania do kosztów uzyskania przychodów wpłat na PFRON. Zmiany te miały zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2003 r. Nie znalazłem nigdzie informacji, czy faktycznie w tym roku można obowiązkowe wpłaty na PFRON zaliczać do kosztów uzyskania przychodów, czy też
Poza wpłatami na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych większość pracodawców zobowiązana jest także do płacenia składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Czy tego dodatkowego obciążenia finansowego pracodawca może uniknąć?
Proszę o wyjaśnienie, czy refundowanie składek na ubezpieczenia społeczne w zakładach pracy zatrudniających poniżej 25 osób, w tym osoby niepełnosprawne zaliczone do umiarkowanego i znacznego stopnia niepełnosprawności, dotyczy wszystkich takich zakładów, czy trzeba spełnić jakieś dodatkowe warunki.
Opracowanie dotyczy tych osób niepełnosprawnych, które są zatrudnione u pracodawców zatrudniających mniej niż 25 osób i które zostały zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładach pracy chronionej i aktywizacji zawodowej.