Dofinansowanie pracownikowi kosztów jego kształcenia, jeżeli podjął je zarówno z własnej inicjatywy, jak i z inicjatywy pracodawcy, nie mieści się w pojęciu działalności socjalnej i, co do zasady, nie można go przyznać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawca może jednak udzielić pomocy na ten cel pracownikowi znajdującemu się w szczególnej sytuacji materialnej, jeżeli przewiduje to
30 września mija termin na udzielenie pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego. Zasadniczo do tego dnia pracodawca powinien też wpłacić drugą ratę odpisu na ZFŚS. Pracodawcy, który nie dopełnił tych obowiązków w terminie, grozi kara grzywny.
Pracodawcy, którzy w 2015 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca września br. na wyodrębniony rachunek funduszu pozostałą część równowartości odpisu podstawowego i odpisy fakultatywne, jeżeli do 31 maja br. przekazali co najmniej 75% odpisu podstawowego. Tego obowiązku nie mają pracodawcy, którzy w terminie wpłaty pierwszej raty przekazali 100% odpisu
Wsparcie od pracodawcy na wypoczynek dla pracowników i ich rodzin może pochodzić ze środków zfśs, jeśli pracodawca prowadzi działalność socjalną w firmie. Takie rozwiązanie nie obciąża znacznie budżetu firmy. W przypadku pracodawców, którzy nie tworzą zfśs, wsparcie może pochodzić ze środków obrotowych. Jeżeli np. wypoczynek zostanie zorganizowany przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie
Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Przed jego rozpoczęciem wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Pracownik po wykorzystaniu 4 dni urlopu zachorował. Urlop został więc przerwany. Czy w takim przypadku pracownik powinien zwrócić wypłacone świadczenie urlopowe - pyta Czytelniczka z Kielc.
Jednemu z naszych pracowników zmarła żona. W związku z tym zdarzeniem zamierzamy przyznać mu zapomogę losową ze środków zfśs. Czy dokonanie takiej wypłaty bez wniosku pracownika będzie zgodne z ustawą o zfśs - pyta Czytelnik z Łomży.
W naszej firmie przysługują pracownikom z zfśs dopłaty do wypoczynku. Czy określając zasady przyznawania dopłat do wypoczynku pracowników, można wskazać, że przysługują one na wyjazdy dzieci w określonym przedziale wiekowym - pyta Czytelnik z Kutna.
Pracodawcy, którzy obligatoryjnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, do 31 maja muszą wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na ten fundusz. W tym roku termin wpłaty pierwszej raty odpisu na rachunek funduszu przypada w niedzielę. Z tego powodu ulega on przesunięciu na poniedziałek 1 czerwca 2015 r.
Z okazji Świąt Wielkanocnych pracownicy otrzymają bony świąteczne. Są one finansowane w równych częściach z zfśs i ze środków obrotowych. Czy bony będą podlegały opodatkowaniu? Czy trzeba od nich potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne - pyta Czytelniczka z Puław.
Jednemu z naszych pracowników zmarła żona. W związku z tym zdarzeniem zamierzamy przyznać mu zapomogę losową ze środków zfśs. Czy dokonanie takiej wypłaty bez wniosku pracownika będzie zgodne z ustawą o zfśs?
Zmarł jeden z byłych pracowników, który był emerytem naszej szkoły. Czy możliwe jest sfinansowanie w całości z zfśs zakupu usługi wynajęcia busa na pogrzeb emeryta - byłego pracownika - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Zajmuję się sprawami socjalnymi w dużej firmie prywatnej. Czy środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być gromadzone na wspólnym rachunku bankowym dwóch firm? Obie są spółkami zależnymi i mają jednego prezesa. Moje wątpliwości budzi fakt, że nie podpisywaliśmy umowy o prowadzeniu wspólnej działalności. Jeżeli moje obawy są słuszne, to jak powinna wyglądać taka umowa - pyta Czytelniczka
Rencistka - była pracownica naszego zakładu - korzystała ze wsparcia zfśs. Posiadała uprawnienia do otrzymywania renty do 31 grudnia 2014 r. W styczniu 2015 r. stanęła na komisję lekarską orzecznika ZUS. Otrzymała orzeczenie, w którym ustalono, że nie jest niezdolna do pracy. Rencistka złożyła odwołanie. Z uwagi na złą sytuację finansową i zdrowotną zwróciła się o pomoc do zfśs. Czy można jej przyznać
W tym roku po raz pierwszy będziemy dofinansowywać naszym pracownikom zimowy wypoczynek ich dzieci. W tym celu wykorzystamy środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od takiego dofinansowania należy odprowadzić składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.
Dla niektórych pracodawców tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest obowiązkiem ustawowym. Dotyczy to w szczególności jednostek sektora finansów publicznych. Inni pracodawcy mogą utworzyć fundusz dobrowolnie. O tym, czy powinni tworzyć ten fundusz, decyduje stan zatrudnienia na 1 stycznia danego roku.
Nasz pracownik złożył wniosek o wypłatę świadczenia urlopowego na początku stycznia (będzie przebywał na urlopie od 12 do 23 stycznia 2015 r.). Czy mamy obowiązek wypłacić mu świadczenie, skoro chcemy w tym roku zrezygnować z wypłaty świadczeń urlopowych i do końca stycznia przekażemy pracownikom stosowną informację - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.
W firmie zmieniamy regulamin korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Chcielibyśmy ograniczyć możliwość korzystania z funduszu przez emerytów zakładu pracy i członków ich rodzin. Czy w związku z tym możemy przyznać mniej korzystne świadczenia z funduszu dla emerytów niż dla pracowników? Czy możemy zmniejszyć grupę osób uznanych za członków rodziny emeryta w stosunku do grupy osób określanych
Co roku przed Bożym Narodzeniem ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przygotowywane paczki świąteczne dla dzieci pracowników. W naszej firmie zatrudniamy małżeństwo. Od obojga pracowników jest naliczany odpis na fundusz. Czy ich dziecko powinno dostać jedną paczkę, czy dwie?
Do 31 grudnia 2014 r. pracodawca musi dokonać korekty odpisu na zfśs i uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku. Jeżeli zatrudnienie było niższe, niż planowano, pracodawca może zmniejszyć środki zfśs. Jeśli zatrudnienie było wyższe - wówczas musi wpłacić na konto zfśs różnicę między kwotą odprowadzoną na rachunek zfśs a kwotą rzeczywiście należną.
Z okazji świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku popularne jest wręczanie pracownikom prezentów finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Takie upominki, po spełnieniu określonych warunków, nie są opodatkowane ani oskładkowane.
Pracodawcy objęci ustawowym obowiązkiem tworzenia zfśs są zobligowani do posiadania odrębnego rachunku bankowego dla środków przeznaczonych na działalność socjalną. Obowiązek ten dotyczy podmiotów prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych, zakładów budżetowych oraz firm zatrudniających na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
Pracownica, która pracuje w naszej firmie od 4 miesięcy, zwróciła się z prośbą o pomoc finansową z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wsparcie ma być przeznaczone na sfinansowanie płatnej operacji, dzięki której pracownica będzie mogła wrócić do zdrowia. Zabieg medyczny nie jest refundowany przez NFZ. Czy w zaistniałych okolicznościach możemy udzielić pracownicy pomocy finansowej z funduszu
Zarówno utworzenie spółki osobowej, jak i wniesienie wkładów do takiej spółki wiąże się z koniecznością poniesienia przez wspólników i samą spółkę różnych kosztów. Należą do nich koszty taksy notarialnej, koszty wypisów aktów notarialnych, a także podatek od czynności cywilnoprawnych i podatki dochodowe. Powstaje jednak pytanie, czy są to koszty uzyskania przychodów, które powinny być ujęte w księgach
Dofinansowanie wypoczynku (wczasów, kolonii, obozów itp.) może być dokonywane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) albo ze środków obrotowych pracodawcy. W zależności od źródła finansowania różne są skutki podatkowe dofinansowań po stronie pracodawcy i pracownika.
