Zasady dofinansowania z budżetu państwa składek członkowskich pracodawców, wnoszonych do międzynarodowych organizacji
Brak możliwości odliczenia podatku naliczonego z tytułu inwestycji realizowanej ze środków unijnych.
Dotyczy ustalenia sposobu rozliczenia przychodów oraz kosztów uzyskania przychodów w związku z otrzymanym przez Spółkę komandytową w której Wnioskodawca jest komplementariuszem dofinansowaniem.
Czy Spółka prawidłowo rozpoznaje przychody dla celów podatku dochodowego od osób prawnych ze sprzedaży wysyłkowej do Finlandii w wysokości netto, bez podatku VAT, pomimo naliczania na fakturach sprzedaży 24% należnego podatku od wartości dodanej (VAT) rozliczanego w Finlandii, analogicznie jak w przypadku przychodów osiąganych w Polsce, tj. bez należnego podatku od towarów i usług? Czy należny podatek
Jednym z głównych filarów funkcjonowania Unii Europejskiej jest zasada swobody przepływu usług i towarów. W celu skutecznej realizacji tejże zasady prawodawstwo unijne dąży do ujednolicenia zasad prawnych międzynarodowego obrotu gospodarczego w obrębie Unii oraz uproszczenia procedur z tym związanych, zwłaszcza w kwestiach podatkowych. Jednym z takich udogodnień jest funkcjonujący od kilku lat Mały
Gminie nie będzie przysługiwało prawo do odliczenia w jakiejkolwiek formie podatku naliczonego w związku z realizacją projektu.
Gminie nie będzie przysługiwało prawo do odzyskania w jakiejkolwiek formie podatku naliczonego w związku z realizacją zadania inwestycyjnego.
Brak możliwości odliczenia podatku naliczonego z tytułu inwestycji realizowanej ze środków unijnych.
Zwolnienie z opodatkowania środków finansowych wypłacanych stażystom w ramach realizowanego projektu
Brak możliwości odliczenia podatku naliczonego oraz zwrotu podatku z tytułu inwestycji realizowanej ze środków unijnych.
Osoba ubiegająca się o świadczenie emerytalne w kilku państwach członkowskich powinna złożyć wniosek w jednym państwie. Właściwa instytucja złożony wniosek wraz z dokumentacją przekazuje do innych zainteresowanych instytucji.
Emerytury i renty rodzinne osobom, które podlegały ubezpieczeniu w różnych państwach członkowskich, muszą być przyznawane zgodnie z zasadami równego traktowania oraz sumowania i niekumulacji świadczeń.
W przypadku świadczeń przyznawanych osobom bezrobotnym zasadę sumowania okresów ubezpieczenia stosuje się pod warunkiem, że bezrobotny ubiega się o świadczenie w państwie, w którym ukończył ostatni okres ubezpieczenia.
Zasady nabycia prawa do świadczeń z tytułu śmierci oraz ustalenia ich wysokości określa prawo krajowe państwa członkowskiego. A zatem wniosek o wypłatę świadczeń powinien odpowiadać wymaganiom przewidzianym w prawie krajowym tego państwa.
Obowiązująca w UE zasada swobody wyboru miejsca pracy oraz fakt, że coraz więcej polskich firm realizuje kontrakty poza granicami kraju, skutkują koniecznością ustalenia właściwego systemu zabezpieczenia społecznego dla osób, które przemieszczają się na terenie wspólnoty i realizują dla swojego pracodawcy zadania w różnych państwach UE. Każda taka sytuacja wymaga indywidualnej oceny, której w Polsce
Przedsiębiorcy mogą pozyskać fundusze z Unii Europejskiej na dofinansowanie wynagrodzeń przyjmowanych do pracy osób. Dotyczy to tylko określonych projektów unijnych. Możliwość dofinansowania kosztów zatrudnienia osób biorących udział w projekcie dotyczy nie tylko pracowników, ale również zleceniobiorców i wykonawców umów o dzieło.
Wynagrodzenie pracowników oddelegowanych do pracy w innym państwie UE, po pomniejszeniu o równowartość diet przysługujących za każdy dzień pobytu, nie może być niższe niż przeciętne prognozowane wynagrodzenie w gospodarce narodowej na dany rok. Jeżeli jednak w czasie pobytu za granicą tacy pracownicy skorzystają z urlopu wypoczynkowego, to pracodawca nie może pomniejszyć wynagrodzenia stanowiącego
Pracownik oddelegowany przez polskiego pracodawcę do pracy w innym państwie członkowskim UE może nadal podlegać ubezpieczeniom społecznym w Polsce. Warunkiem jest, aby jego czas pracy za granicą nie przekraczał 24 miesięcy i nie był wysłany w celu zastąpienia innego pracownika.
Regulacje unijne nie ujednolicają przepisów krajowych dotyczących kwalifikowania poszczególnych zawodów jako zawodów regulowanych. Dlatego w przypadku podjęcia pracy w innym państwie, każdorazowo trzeba sprawdzać, czy konieczne jest ubieganie się o uznanie kwalifikacji.
Prowadzę w Polsce firmę wykonującą roboty ogólnobudowlane i wykończeniowe. Zatrudniam 50 pracowników. Z uwagi na to, że w ostatnim roku moja firma wykonywała niewielką liczbę umów w Polsce, zacząłem poszukiwać możliwości realizacji kontraktów na terenie innych krajów Unii Europejskiej. Znalazłem kontrahentów z Niemiec, Francji, Belgii i Holandii, dla których chciałbym wykonywać prace. Ze wstępnych
Zgłoszenie wystąpienia wypadku przy pracy lub stwierdzenia choroby zawodowej kieruje się, niezależnie od innych przepisów istniejących w państwie, w którym wystąpił wypadek lub stwierdzono chorobę, do instytucji państwa, w którym podlega się ubezpieczeniu.
Kierowca, który udaje się do miejsca wskazanego przez pracodawcę w celu odebrania znajdującego się tam pojazdu, wykonuje obowiązki pracownicze, a zatem czynność ta powinna być zaznaczona na wykresówce.
Niewypłacalność przedsiębiorcy, który prowadzi działalność w co najmniej 2 państwach członkowskich, skutkuje tym, że wypłatą świadczeń dla pracowników powinna zająć się instytucja tego państwa członkowskiego, na którego terytorium pracownicy wykonują pracę.