Wszystko o nagrodach i wyróżnieniach
Najstarszym i najskuteczniejszym sposobem motywowania każdego pracownika do większego wysiłku i zaangażowania w realizowane zadanie jest jego odpowiednie wynagrodzenie.
Najstarszym i najskuteczniejszym sposobem motywowania każdego pracownika do większego wysiłku i zaangażowania w realizowane zadanie jest jego odpowiednie wynagrodzenie.
U pracodawców, u których tworzony jest fundusz nagród dla pracowników, wynikający z przepisów dotyczących wynagrodzeń, powinien być opracowany regulamin przyznawania nagród.
Pracodawca tworząc zasady premiowania musi precyzyjnie określić, czy pracownicy będą otrzymywać premię czy nagrodę. Podstawowym błędem jest wskazanie warunków nabycia i wypłacenia premii, przy jednoczesnym nazwaniu tego premią uznaniową albo nagrodą.
Chciałbym w ramach nagrody przyznać pracownikowi dodatkowo 7 dni urlopu wypoczynkowego. Czy mogę to zrobić? Jeśli tak, to czy mógłbym ustanowić w przepisach wewnątrzzakładowych taką formę nagradzania szczególnych osiągnięć w pracy?
Prowadzimy biuro podróży. Dla sprzedawców zatrudnionych w naszych oddziałach, a także dla biur podróży, z którymi mamy podpisane umowy agencyjne, organizujemy konkurs dotyczący sprzedaży imprez organizowanych przez nasze biuro. Uczestnikami tego konkursu są sprzedawcy, którzy wypełnili zgłoszenie PIN. Za każdą sprzedaną imprezę przydzielane są punkty, na podstawie których po zakończeniu konkursu zostaną
Z okazji Dnia Edukacji Narodowej wypłacamy naszym pracownikom nagrody pieniężne. Czy od tej nagrody należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?
Zwracam się do Was z prośbą o pomoc w rozwiązaniu problemu. Prowadzę księgi rachunkowe w amatorskim klubie sportowym działającym jako stowarzyszenie. Naszym zawodnikom wypłacamy za mecze premie, które opodatkowujemy na zasadach ogólnych. Chcielibyśmy jednak trochę zmniejszyć obciążenia podatkowe z tego tytułu i myślimy, aby wypłacić sportowcom nagrodę za wygraną ligę (zajęcie I miejsca) i awans do
Nagradzanie i wyróżnianie pracowników wbrew powszechnej opinii wcale nie jest materią pozostawioną absolutnej swobodzie pracodawcy. Pracodawca ma w tym przypadku dużą autonomię, ale nie oznacza to, że przepisy prawa pozbawiają pracowników ochrony.
Kiedy nagroda ze sprzedaży promocyjnej korzysta ze zwolnienia? Kiedy do nagród w konkursach zastosujemy opodatkowanie 10-proc. ryczałtem?
W naszym zakładzie od 1 stycznia 2006 r. podjęliśmy decyzję o wypłacie premii z zysku za poprzedni rok, która będzie pomniejszana za czas choroby. Po raz pierwszy zostanie wypłacona w maju 2006 r. za 2005 r. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który zachorował w kwietniu 2006 r.?
Proszę o podanie księgowań, jakich należy dokonać, gdy w uchwale o podziale zysku netto w spółce z o.o. przeznaczono na nagrody dla pracowników kwotę 80 000 zł. Na jakich kontach ująć przyznaną nagrodę i jak będzie wyglądało rozliczenie jej z pracownikami, jak ją zaksięgować w koszty? W którym momencie będzie ona kosztem bilansowym, a kiedy podatkowym? Na podstawie jakich przepisów staje się kosztem
Nasz zakład pracy przeżywa poważne trudności ekonomiczne. Obowiązujący w naszej spółce regulamin wynagradzania gwarantuje pracownikom bardzo wysokie świadczenia w postaci premii regulaminowych i nagród uznaniowych. Czy istnieje w takiej sytuacji możliwość czasowego zawieszenia stosowania tego regulaminu? W jaki sposób można to zrobić?
Czy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych powinniśmy uwzględnić nagrodę za ocenę rocznej pracy pracowników, którą przyznajemy im za indywidualne osiągnięcia w pracy? Nagroda wynosi 200% średniej płacy zasadniczej liczonej z całego poprzedniego roku. W regulaminie wynagradzania nie ma zapisów o zasadach pomniejszania tego składnika.
Jakie konsekwencje w pdof i w pdop ma wydanie nagród dla pracowników w konkursie z zakresu bhp? Jak rachunkowo zaprezentować zakup i wydanie tych nagród?
Fundacja chce zorganizować konkurs plastyczny dla uczniów, dotyczący tematyki zagrożeń ekologicznych. Przewidujemy nagrody - w postaci finansowej (II i III miejsce - 500 zł brutto) i rzeczowej (I nagroda - komputer przenośny, wyróżnienia - książki). Jak trzeba będzie opodatkować te nagrody?
Spółka z o.o. zorganizowała konkurs z zakresu BHP dla swoich pracowników. Jak zaprezentować w księgach rachunkowych zakup i wydanie nagród pracownikom? Jakie są konsekwencje podatkowe u pracowników otrzymujących nagrody? Czy zakup przez spółkę nagród będzie kosztem podatkowym?
W okresie świątecznym nasi pracownicy otrzymują finansowane przez zakład pracy paczki świąteczne, bony towarowe na zakup artykułów spożywczych oraz jednorazową premię świąteczną w kwocie 500 zł. Pracownicy otrzymali te świadczenia w grudniu 2010 r. Jedna z pracownic rozchorowała się w styczniu 2011 r. i przedłożyła zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy (ZUS ZLA) obejmujące okres od 10 do 25