Zmiany w wynagradzaniu kuratorów zawodowych i aplikantów kuratorskich
Odprawa emerytalna jest świadczeniem pieniężnym przysługującym każdemu pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę.
Z końcem marca 2019 r. rozwiąże się terminowa umowa o pracę jednego z naszych pracowników. Osobie tej brakuje 1,5 miesiąca do uzyskania prawa do emerytury. Nie będziemy jednak zawierać z tym pracownikiem kolejnej umowy o pracę. Czy w tej sytuacji będzie mu przysługiwać odprawa emerytalna? - pyta Czytelnik z Pruszkowa.
Z końcem stycznia 2019 r. pracownik samorządowy przechodzi na emeryturę. Otrzymuje on stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3000 zł oraz zmienne składniki wynagrodzenia, tj. premię za październik 2018 r. - 300 zł, za listopad 2018 r. - 450 zł, oraz za grudzień 2018 r. - 450 zł. Poza tym w ramach umowy o pracę wykonywał prace nad projektem realizowanym przez jednostkę w ramach unijnej dotacji,
Wynagrodzenie pracowników samorządowych obejmuje składniki obligatoryjne i fakultatywne. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują m.in. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa. Fakultatywnymi składnikami wynagrodzenia mogą być dodatek specjalny, dodatek funkcyjny, nagroda, a także dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za
Posłowie, którzy nie zostali wybrani na kolejną kadencję, mają prawo powrotu do wcześniej wykonywanej pracy. Pracodawca musi przyjąć takiego pracownika i zapewnić takie same warunki pracy jak przed wyborem na posła.
Nauczyciele stanowią szczególną grupę zawodową, której sytuację prawną reguluje Karta Nauczyciela. Oprócz świadczeń ze stosunku pracy omawianych w poprzednim tygodniu, tj. zasiłku na zagospodarowanie, dodatku mieszkaniowego, dodatku wiejskiego, świadczenia urlopowego itp., nauczycielowi przysługują także inne świadczenia.
Nauczyciel mianowany, którego stosunek pracy ulega rozwiązaniu z powodu likwidacji szkoły, ma prawo do odprawy. Równocześnie może on otrzymać odprawę emerytalną lub rentową, jeżeli spełnia warunki uprawniające do jej uzyskania.
Pracodawca sfery budżetowej ma obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej pracownikowi, który przechodzi na emeryturę lub rentę. Wysokość odprawy zależy od lat pracy w urzędach.
Jestem pracownicą kadr zakładu oczyszczania miasta, gdzie stosuje się przepisy dotyczące zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. Z jednym z naszych pracowników niedługo rozwiążemy umowę o pracę w związku z uzyskaniem przez niego świadczeń emerytalnych. W treści nowego rozporządzenia z sierpnia 2005 r. dotyczącego
Czy urząd miejski jest zobowiązany do wypłaty odprawy emerytalnej pracownicy zatrudnionej do 1991 r. w wymiarze 3/4 etatu jako inspektor? Pracownica ta w chwili zatrudnienia w urzędzie była już emerytką. Na emeryturę przeszła w 1982 r. (pracowała wówczas w jednej z miejskich spółdzielni pracy). Od tego czasu nieprzerwanie pobierała emeryturę. Urząd rozwiąże z tą osobą umowę o pracę na mocy porozumienia
Każdemu pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.