Świadczenie z pakietu gwarancji to odprawa
Zmiany w zasadach liczenia okresów zasiłkowych umożliwią pracodawcom szybsze rozwiązywanie umów bez wypowiedzenia (bez winy zatrudnionego). Nowe przepisy budzą wątpliwości w przypadku kobiet w ciąży
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę zobowiązuje go do rozliczenia finansowego ze zwalnianym pracownikiem. Jednak pracodawcy dotknięci skutkami epidemii koronawirusa mogą obniżyć wysokość odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń należnych zatrudnionym do równowartości 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca wypowiadający umowę o pracę rozlicza się nie tylko z wynagrodzenia
W ubiegłym roku o jedną czwartą zwiększyła się liczba spraw dotyczących wypowiedzeń umowy o pracę. Do sądów trafiło też więcej pozwów związanych z dyscyplinarkami. To skutek pandemii
Zawarcie kolejnej umowy o pracę z tym samym pracownikiem może oznaczać pewne odciążenie w obowiązkach pracodawcy. W razie bezzwłocznego zatrudnienia takiego pracownika nie ma potrzeby pozyskiwania od niego danych osobowych wymaganych od kandydata do pracy. Zatrudnienie na dotychczasowym stanowisku pracy może oznaczać brak konieczności przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich i szkoleń bhp.
Algorytmy komputerowe są wykorzystywane przez firmy nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przy zwolnieniach, gdy potrzebna jest ocena pracy zatrudnionych. To rzeczywistość również w Polsce