Czy pracownicy, która zrezygnowała z urlopu rodzicielskiego na rzecz ojca dziecka, trzeba udzielić urlopu wypoczynkowego po powrocie do pracy
Od 7 września 2019 r. zostanie wydłużony z 7 do 14 dni termin w jakim pracownik będzie mógł, wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. Natomiast w razie nieotrzymania świadectwa pracy pracownicy zyskają uprawnienie do wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o wydanie orzeczenia zastępującego świadectwo pracy. To najważniejsze zmiany, jakie zostaną wprowadzone do Kodeksu pracy
PROBLEM Dwie nasze pracownice powróciły do pracy po urlopie rodzicielskim. Łączą one wykonywanie pracy (w wymiarze 1/2 etatu) z urlopem rodzicielskim. Czy w tej sytuacji pracodawca może skorzystać ze zwolnienia z opłacania za nie składek na FP, SFWON i FGŚP?
Pracownica bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego. Kiedy w takiej sytuacji kończy się umowa pracownika zatrudnionego na zastępstwo? Czy będzie to zakończenie urlopu rodzicielskiego, czy może dzień zakończenia urlopu wypoczynkowego? - pyta Czytelniczka z Koszalina.
Pracownica ma wrócić do pracy po urlopie rodzicielskim. Czy pracodawca może ją w tej sytuacji od razu wysłać na urlop wypoczynkowy?
Pracownica 40 dni przed zamierzonym terminem wykorzystania urlopu rodzicielskiego złożyła o niego wniosek. Czy dokument złożony z takim wyprzedzeniem jest wiążący dla pracodawcy?
Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego chce z niego zrezygnować, żeby mógł z niego skorzystać ojciec dziecka. Swoją część urlopu wyliczyła sobie tak, że dla ojca zostało kilka tygodni i 3 dni tego urlopu. Czy można mu w takim wymiarze udzielić urlopu rodzicielskiego?
PROBLEM Nasza firma zatrudnia m.in. zleceniobiorczynię, która przez ostatni rok nie realizowała umowy ze względu na pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Osoba ta zamierza powrócić do pracy od 1 września 2018 r. Czy zleceniodawcy będzie przysługiwało zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tę osobę?
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy pracownik-ojciec wychowujący dziecko od 14 sierpnia 2015 r. ma większe prawa do urlopu związanego z rodzicielstwem. Może je wykorzystać w razie porzucenia dziecka przez matkę lub niemożności sprawowania przez nią opieki z uwagi na niezdolność do samodzielnej egzystencji. W 2016 r. wejdą kolejne zmiany. W ich wyniku dodatkowy urlop macierzyński włączony zostanie do
Pracownica, która urodziła dziecko 11 lutego 2016 r., obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy należy, i od kiedy, wliczać ją do stanu zatrudnienia dla obowiązkowych wpłat na PFRON - pyta Czytelniczka z Konina.