Urlop bezpłatny i wypoczynkowy - komentarz do Kodeksu pracy
Urlop proporcjonalny przysługuje również pracownikowi powracającemu do pracy po dłuższej nieobecności usprawiedliwionej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Urlop proporcjonalny przysługuje również pracownikowi powracającemu do pracy po dłuższej nieobecności usprawiedliwionej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Kodeks pracy precyzuje w dalszych przepisach rozdziału I działu VII problematykę urlopową. Przedmiotem regulacji jest m.in. podział urlopu na części, obowiązek sporządzania planu urlopowego, urlop uzupełniający.
Wykonywanie pracy przez określony czas w roku (sezon) jest uwarunkowane możliwościami działalności pracodawców w danym okresie czy porze roku. Niepełny wymiar czasu pracy Zwiększony wymiar Nabycie prawa Ekwiwalent Urlop za pracę sezonową
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
Urlopy wypoczynkowe powinny być - co do zasady - udzielane ściśle według ustalonego planu urlopowego. Są jednak sytuacje, w których udzielenie urlopu zgodnie z planem jest niewykonalne.
W art. 1294 Kodeksu pracy został uregulowany szczególny rozkład czasu pracy, jakim jest równoważny czas pracy. Właściwie każdy pracodawca może wprowadzić równoważny czas pracy, gdyż warunkiem jego stosowania jest „rodzaj pracy lub jej organizacja”.
Obowiązujące od 1 stycznia br. przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość udzielenia pracownikowi w okresie wypowiedzenia urlopu, z którego pracownik zrezygnować nie może. Nową instytucją jest tzw. urlop na żądanie - pracownik ma prawo do maksimum 4 dni urlopu w ciągu roku, które może wykorzystać w każdym czasie i poza ustalonym planem urlopowym.
Kiedy pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Jak należy obliczać taki ekwiwalent? Kto uzyskuje prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w razie śmierci pracownika?
W sytuacji gdy umowa o pracę ulega rozwiązaniu lub wygaśnięciu (np. z powodu śmierci pracownika), to z tytułu nie wykorzystanego urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi ekwiwalent pieniężny.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawa do urlopu wypoczynkowego pracownik nie może się zrzec.
Urlop wypoczynkowy jest ze strony pracodawcy świadczeniem płatnym, co oznacza, że pracownikowi za okres przebywania na urlopie należy się wynagrodzenie jak za normalnie wykonaną pracę. Jest to jedno z najważniejszych uprawnień pracowniczych i wyróżnia ono stosunek pracy od innych stosunków prawnych, na podstawie których wykonuje się pracę.