Pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym w okresie od 19 sierpnia 2003 r. do 25 września 2003 r. 23 września 2003 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie - opieka nad chorym dzieckiem na okres od 22 września 2003 r. do 28 września 2003 r. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy za okres wystawienia zwolnienia, tj. od 22 do 28 września 2003 r., czy za okres po urlopie wypoczynkowym, t.j. od 26 do 28
Dnia 14 października 2003 r. uchwalona została przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy. Teraz ustawa trafi do Senatu. Nie należy się już spodziewać propozycji większych zmian.
Jeżeli na najbliższym posiedzeniu Senat przyjmie projekt zmian w ustawie o zmianie Kodeksu pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, to od nowego roku zaczną obowiązywać nowe przepisy.
Z pracownikiem rozwiązaliśmy umowę o pracę w połowie miesiąca. Jak obliczyć mu urlop proporcjonalny, biorąc pod uwagę, że przepracował tylko część miesiąca, a jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop?
Kontynuujemy rozpoczętą w poprzednim numerze „Serwisu Prawno-Pracowniczego” problematykę obliczania wynagrodzenia urlopowego. W niniejszym artykule szczegółowo zostaną omówione kwestie m.in. ustalania wynagrodzenia urlopowego na podstawie stawki godzinowej, wliczania poszczególnych dodatków do wynagrodzeń.
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nie określony. 20 grudnia 2000 r. urodziłam dziecko. Od 21 grudnia 2000 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim, który wówczas wynosił 20 tygodni. Po urlopie macierzyńskim złożyłam wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na okres 3 lat. W maju 2003 r. wróciłam do pracy, a w lipcu otrzymałam wypowiedzenie. Dodam, że od 2000 r. nie skorzystałam
W listopadzie br. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem w trybie art. 361 Kodeksu pracy. Okres wypowiedzenia został skrócony o 2 miesiące. W jakim wymiarze należny jest pracownikowi urlop wypoczynkowy (proporcjonalny)? Czy za miesiące, za które otrzyma odszkodowanie w związku z wcześniejszym rozwiązaniem umowy, powinien dostać ekwiwalent pieniężny (nie ma bowiem możliwości wykorzystania
12 grudnia br. pracownica wraca do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Co z jej urlopem wypoczynkowym za okres przebywania na urlopie wychowawczym? Czy powinnam też udzielić jej 2 dni urlopu wypoczynkowego za bieżący rok?
Mam wątpliwości czy dobrze opracowałem harmonogram pracy portierów w mojej firmie i właściwie udzieliłem urlopu. Jeden z pracowników wystąpił z wnioskiem o urlop wypoczynkowy od 5 do 18 maja br. Zaplanowałem dla niego w tym okresie osiem dni pracy po 12 godzin (są to dni 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18). Portier pracuje ponadto 6 dni po 12 godzin (są to dni: 1, 2, 21, 22, 25, 26). W okresie urlopu przypadał
5 maja 2003 r. zatrudniłam pracownicę na podstawie umowy na czas określony do 31 stycznia 2004 r. Pracownica zaszła w ciążę i od 7 sierpnia br. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy pracownicy należy udzielić urlopu wypoczynkowego, dodam, że jest to jej pierwsza praca (pracownica skończyła wyższe studia), jeżeli tak, to w jakiej wysokości i kiedy pracownica może go wykorzystać? - pyta Czytelniczka
Wypowiedziałam pracownikowi umowę o pracę i wobec zbliżającego się terminu rozwiązania umowy naliczyłam i wypłaciłam ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Po wypłacie, a przed rozwiązaniem umowy, zawarliśmy w sądzie ugodę, na podstawie której wypowiedzenie za zgodą pracownika zostało cofnięte i pracownik powrócił do pracy. Czy w tej sytuacji pracownik, skoro otrzymał już ekwiwalent, nie
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie 10 dnia następnego miesiąca. Udzieliłem mu urlopu w terminie od 3 lutego 2003 r. do 7 lutego 2003 r. Czy obliczając podstawę do urlopu powinienem przyjąć wynagrodzenie za 3 poprzednie miesiące (I, XII, XI) - czy też wypłacone w trzech poprzednich miesiącach (wynagrodzenie za XII, XI, X)? Proszę o wyjaśnienie, z jakiego okresu bierze się pod uwagę wynagrodzenie w celu
2 stycznia 2004 r. zwolniliśmy pracownicę z powodu likwidacji miejsca pracy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (art. 361 k.p.). Pracownica otrzymała miesięczny okres wypowiedzenia (do 29 lutego) plus odszkodowanie za dwa miesiące. Czy ekwiwalent za urlop powinniśmy naliczać do 29 lutego czy do 30 kwietnia? Jaką datę ustania stosunku pracy należy wpisać w świadectwie pracy?
Od 4 listopada 2002 r. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do 15 maja 2003 r. zatrudniliśmy pracownicę. 16 maja 2003 r. zawarliśmy z tą pracownicą kolejną umowę o prace, która trwała do 31 października 2003 r. Od 3 listopada 2003 r. zawarliśmy z tą pracownicą kolejną umowę, tym razem do 31 maja 2004 r. W okresie wakacji pracownica wykorzystała 10 dni urlopu wypoczynkowego. Dodam,
W naszej firmie źle naliczono urlop nowo przyjętemu pracownikowi, co spowodowało, że wykorzystał on o 6 dni więcej niż mu przysługiwało. Było to w roku 2001. Dopiero w tym roku odkryliśmy ten błąd. Czy możemy odliczyć te 6 nienależnych dni z tegorocznego urlopu pracownika?
Od 2 lutego 2004 r. zamierzam zatrudnić pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności (osoba ta posiada orzeczenie od 20 października 2003 r.). Czy z dniem podjęcia u mnie zatrudnienia pracownik ten nabędzie prawo do urlopu dodatkowego? Zaznaczam, iż moja firma nie jest zakładem pracy chronionej. Czy w ogóle mogę zatrudnić taką osobę?
Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Pracuje we wtorki i piątki od 9.00 do 14.00. Jaki przysługuje mu wymiar urlopu (jego staż urlopowy wynosi 8 lat) i jak go udzielać zgodnie z zasadami obowiązującymi od 2004 r.? Czy w dni, w które przychodzi do pracy?
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Rozwiązanie umowy nastąpi z dniem 31 stycznia br. Pracownik wykorzystał w poprzednim roku cały przysługujący mu urlop (26 dni). Jego stałe wynagrodzenie wynosi 2800 zł. W październiku otrzymał nagrodę za wykonanie dodatkowych zadań (2500 zł). W grudniu wypłaciliśmy mu „trzynastkę”. Czy należy uwzględniać te wypłaty przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop? Jak
Pracownicy zatrudnieni byli przy budowie (zleconej mojej firmie). Odebrałem od nich pracę, jednak później inwestor stwierdził, że prace zostały wykonane wadliwie, co też potwierdził biegły. Czy mogę obniżyć pracownikom wynagrodzenie ze względu na wadliwe wykonanie?
