Jak rozliczyć wydatki na szkolenia specjalistyczne dla współpracowników
Podatnik VAT czynny świadczy m.in. usługi kształcenia zawodowego zwolnione z VAT (art. 43 ust. 1 pkt 29 ustawy o VAT). Usługi te świadczone są stacjonarnie w Polsce. Zdarza się, że w szkoleniach uczestniczą osoby z innych krajów UE, a faktury za ich szkolenie wystawiane są zarówno na podmioty będące podatnikami, jak i na osoby fizyczne. Czy sprzedaż szkoleń stacjonarnych, w których uczestniczą cudzoziemcy
Na polecenie pracodawcy pracownik przeszedł szkolenie, które odbyło się już poza jego normalnymi godzinami pracy. Czy czas poświęcony na to szkolenie należy zaliczyć do czasu pracy?
Pracownik bierze udział w szkoleniach wyjazdowych w weekendy, oczywiście za samo szkolenie udzielamy dni wolnych. Jak wygląda sprawa z samym dojazdem na szkolenie? Czy czas dojazdu na szkolenia powinniśmy rozliczać jako nadgodziny, czy również udzielać dni wolnych?
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy zyskali dodatkowe przerwy w pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekroczy 9 godzin, ma prawo do dwóch 15-minutowych przerw, a jeśli jego praca wyniesie ponad 16 godzin na dobę – do trzech takich przerw. Nowe przepisy uregulowały również zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy.
PROBLEM Klientka wystawia faktury za metacoaching i szkolenia menadżerskie. Przeważający rodzaj działalności to pozaszkolne formy opodatkowania (85.59.Z), dla których przewidziana jest stawka ryczałtu 8,5%, ale czy w tym przypadku nie będzie miała znaczenie faktycznie wykonywana usługa czyli szkolenia menadżerskie i coaching? Czy powinna zastosować stawkę ryczałtu 17% czy 8,5%?
Wskazane usługi są opodatkowane podatkiem VAT według stawki 23%.
PROBLEM Asystent sędziego otrzymał urlop szkoleniowy w wymiarze 30 dni kalendarzowych w wysokości 80% wynagrodzenia zgodnie z art. 34 us. 3 ustawy z dnia 6 lipca 1982r. o radcach prawnych. Czy wynagrodzenie za czas powyższego urlopu powinien być uwzględniony w podstawie DWR, jeśli tak, to w jakiej wysokości - wypłaconej 80% czy uzupełnionej 100% wynagrodzenia. Czy, jeżeli o ten czas miałaby być pomniejszona
PROBLEM Osoba fizyczna prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (KPiR) i świadczy usługi fryzjerskie i tatuażu. Jest zwolniona z VAT na podstawie art. 113 ustawy o VAT. Podatnik chciałby świadczyć dodatkowo w ramach działalności usługi szkoleniowe w tym zakresie. Czy takie usługi szkoleniowe podlegają opodatkowaniu VAT i czy powinien zgłosić się do VAT?
Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może ubiegać się o wsparcie z PFRON polegające na zwrocie kosztów szkolenia tych osób. Dzięki dodatkowym kursom pracownik podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, a tym samym nabywa wiedzę i umiejętności poprawiające jego wydajność na danym stanowisku pracy.
Instytucje Unii Europejskiej ustanowiły specjalny funduszu europejski w celu finansowego wsparcia podmiotów poszkodowanych przez brexit . Fundusz ten to tzw. pobrexitowa rezerwa dostosowawcza. Zasady udzielania pomocy z tego funduszu określa opublikowane rozporządzenie w sprawie udzielania przedsiębiorcom pomocy w ramach pobrexitowej rezerwy dostosowawczej. Celem jego wydania było umożliwienie polskim
Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 czerwca do 4 lipca 2022 r.
Nowo powstała spółka, do której inna spółka wniosła zorganizowaną część przedsiębiorstwa stanowiącą funkcjonalnie, organizacyjnie i finansowo wyodrębniony zespół składników materialnych i niematerialnych, wstąpiła we wszelkie przewidziane w przepisach prawa podatkowego prawa i obowiązki, w tym również wynikające z ustawy o VAT dotyczące prawa do dokonywania zwrotu VAT podróżnym. Nowo powstała spółka