Kiedy rozpoczyna się i kończy zatrudnienie wójta lub burmistrza
Kiedy zaczyna się i kończy zatrudnienie wójta, burmistrza? Co powinno zawierać świadectwo pracy?
Kiedy zaczyna się i kończy zatrudnienie wójta, burmistrza? Co powinno zawierać świadectwo pracy?
W aktach osobowych pracownika zamieszczone były umowy o pracę za okresy: od 04.10.1982 r. do 23.05.1983 r. oraz od 01.09.1983 r. do 31.08.1984 r., za które jednostka nie wystawiła świadectw pracy. Nauczyciel rozpoczął ponownie pracę w tej jednostce od 01.09.1988 r. i pracował do lutego tego roku. Za ten okres przepracowany wystawiłam pracownikowi świadectwo pracy, ponieważ przechodził na emeryturę.
Pracownik otrzymał świadectwo pracy wraz z załącznikiem do świadectwa pracy, w którym zostały wykazane okresy nieskładkowe. Okresy nieskładkowe wymagają poprawy. Czy w tej sytuacji należy sporządzić i wydać nowe świadectwo pracy wraz z nowym skorygowanym załącznikiem?
W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych
Pracownik jest przeniesiony za porozumieniem z urzędu gminy do jednostki organizacyjnej GOPS od 1 czerwca 2020 r. W urzędzie gminy przepracował od stycznia do 31 maja 2020 r. W GOPS pracuje do chwili obecnej jako pełniący obowiązki kierownika Dziennego Domu Senior+. W styczniu 2024 r. przeprowadzono konkurs na stanowisko kierownika DDS+. Ww. osoba jako jedyna zgłosiła się do konkursu, spełniła wymogi
W dniu 06.11.2023 r. została zawarta umowa o pracę na okres próbny do 05.02.2024 r. W umowie znalazł się zapis, że umowę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli takie nieobecności wystąpią. Wydłużenie umowy zgodnie z art. 25 § 23 Kodeksu pracy - jednokrotne wydłużenie okresów, o których mowa w art. 25 § 22 Kodeksu pracy nie więcej niż o
Nauczyciel kontraktowy, który ma umowę na czas nieokreślony złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę dnia 29.02.2024 r., a dyrektor wyraził na to zgodę. Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy podać na świadectwie pracy?
Pracownik był zatrudniony od 21 listopada 2023 r. do 31.01.2024 r. W dniach od 27 listopada 2023 r. do 29 listopada 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Ze względu na to, że nie uzyskał prawa do wypłaty wynagrodzenia ta nieobecność stała się usprawiedliwioną niepłatną. Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?
Pracownik zmarł 29.01.2024 r. W którym momencie powinnam sporządzić świadectwo pracy: z datą otrzymania do wglądu aktu zgonu (wiadomo, że stosunek pracy wygasa w dniu śmierci, tj. 29.01.2024 r.), czy z datą otrzymania informacji ustnej, tj. 30.01.2024 r. i włożyć je do akt osobowych, czekając na spadkobierców?
Nauczyciel jednego z przedszkoli publicznych twierdzi, że pracował w tej jednostce w warunkach szczególnych. Wymaga, aby wystawione zostało mu zaświadczenie potwierdzające ten fakt. Czy taki fakt może zostać potwierdzony świadectwem pracy?
Pracownik przebywający na L4 od września 2023 r. do lutego 2024 r. Umowa kończy się z dniem 29 lutego 2024 r. Czy w ust. 6 pkt 11 świadectwa pracy wskazuje się tylko te dni, za które wypłacone było wynagrodzenie chorobowe?
Czy w świadectwie pracy prawidłowe będzie umieszczenie informacji o wypłacie odprawy emerytalnej bez wskazania jej kwoty?
Pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 30 listopada 2023 r. na 7/8 etatu, jednak nie otrzymał ekwiwalentu za urlop, ponieważ został wykorzystany proporcjonalnie do czasu zatrudnienia (staż pracy uprawniający do 26 dni urlopu). Czy na świadectwie pracy urlop wykorzystany w wymiarze 22 dni (176 godz.) został wykazany prawidłowo, czyli naliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?
Pracownik dostarczył świadectwo pracy wystawione przez Cech Rzemiosł Różnych, w którym jest informacja, że był zrzeszony (słowo "zatrudniony" jest przekreślone) w Cechu Rzemiosł Różnych od dnia 24.04.1986 r. do dnia 31.10.1986 r. na stanowisku "rzemieślnik fotograf". Czy ten okres pracy można zaliczyć do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?