Pracownikom 19 stycznia 2004 r. przekazano informację o przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę z dniem 1 marca 2004 r. Jeden z pracowników nie zgadza się na pracę u nowego pracodawcy. Kiedy pracownik ten może najpóźniej złożyć informację o wypowiedzeniu za 7-dniowym uprzedzeniem? Z jakim dniem należy rozwiązać z nim stosunek pracy oraz czy przysługuje mu odszkodowanie za okres wypowiedzenia
Jesteśmy przedsiębiorstwem branży chemicznej, w którym wykonywana jest praca zaliczana do pracy w szczególnych warunkach. Przedsiębiorstwo zostało przejęte po wcześniej istniejącym zakładzie. Czy wskazanie w świadectwie pracy stanowiska pracy, wymiaru czasu pracy oraz okresu zatrudnienia jako zatrudnienia w szczególnych warunkach jest wystarczające do uznania takiego charakteru tej pracy do celów emerytalnych
Stosunek pracy ustał 31 grudnia 2003 r. Nie wydaliśmy zwolnionemu pracownikowi w terminie świadectwa pracy, dlatego wniósł on sprawę do sądu pracy, a sąd przychylił się do jego wniosku i przyznał mu odszkodowanie za 4 tygodnie. Czy od odszkodowania powinniśmy naliczyć zaliczkę na podatek i składki na ZUS?
Czy prawidłowo wystawione świadectwo pracy może być środkiem dowodowym dla ZUS przy rozpatrywaniu wniosku o świadczenie emerytalno-rentowe?
Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o pracę. Informacje w nim zawarte mają wpływ na ukształtowanie sytuacji prawnej pracownika w nowym miejscu pracy. Wydanie świadectwa pracy należy do podstawowych obowiązków pracodawcy.
Świadectwo pracy jest dokumentem, na którego tle często dochodzi do konfliktów między pracodawcą a byłym pracownikiem. Także wypełnienie treści świadectwa budzi pewne wątpliwości u wystawiającego.
Małżonek przedsiębiorcy, który odrzuci spadek po jego śmierci, nie odpowiada za zobowiązania pracownicze, mimo istnienia wspólności majątkowej. Skarb Państwa, który nabywa spadek w postaci przedsiębiorstwa, jest zobowiązany wydać pracownikom świadectwa pracy.
Dwa lata temu wypowiedziałem umowę o pracę na czas nieokreślony jednemu z pracowników, ale obecnie sąd przywrócił go do pracy. Czy w związku z tym muszę przyjąć go na wcześniejszych warunkach, czy powinniśmy zawrzeć nową umowę o pracę? Co zrobić z dotychczasowym świadectwem pracy, czy powinno zostać anulowane? Jak wystawić takiemu pracownikowi świadectwo pracy w razie ponownego zwolnienia, czy uwzględnia
Brak świadectwa pracy może uniemożliwić zwolnionemu pracownikowi znalezienie nowego zatrudnienia. Gdy udowodni powstałą nieprawidłowość, może domagać się od byłego pracodawcy odszkodowania.
Prowadzę zakład produkcyjny. Mam zamiar zatrudnić na stanowisku inżyniera pracownika z Irlandii. Jest to osoba z długim stażem pracy. W jaki sposób, jako pracodawca, mogę ustalić uprawnienia obywatela UE, którego przyjmuję do pracy? Czy mogę od niego zażądać świadectwa pracy?
23 lipca odbył się dyżur telefoniczny z zakresu prawa pracy. Na pytania Czytelników odpowiadał ekspert „MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń” - Pan Przemysław Ciszek z kancelarii Haarmann Hemmelrath. Oto niektóre z kwestii wyjaśnionych podczas dyżuru.
Nasz pracownik z końcem lipca 2004 r. rozwiązuje umowę o pracę. W tym roku wykorzystał 9 dni urlopu wypoczynkowego, w tym 4 dni urlopu na żądanie. Czy wystawiając pracownikowi świadectwo pracy powinnam zamieścić informację o wykorzystaniu 9 dni urlopu wypoczynkowego, czy też należy zaznaczyć, że pracownik wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego i 4 dni urlopu na żądanie? - pyta Czytelniczka z Piotrkowa
Były pracownik zwrócił się o ponowne wydanie świadectwa pracy. Poprzednie świadectwo, które otrzymał zgodnie z przepisami, zagubił. Czy mam obowiązek wydania takiego świadectwa?
Pracownik, z którym rozwiązaliśmy stosunek pracy przeszło rok temu, zwrócił się do nas z prośbą o ponowne wystawienie świadectwa pracy wraz ze wskazaniem składników i wysokości jego wynagrodzenia. Czy można sprostować świadectwo pracy po upływie roku od jego wydania? Czy mamy obowiązek tego dokonać, skoro minął już 7-dniowy termin złożenia przez pracownika takiego wniosku?
Świadectwo pracy jest wydawane zatrudnionemu po rozwiązaniu lub ustaniu stosunku pracy. W teczce akt osobowych świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie, są umieszczane w części „A”. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie obok kwestionariusza osobowego powinna złożyć również odpisy świadectw pracy
Kto jest uprawniony do świadczeń majątkowych wynikających ze stosunku pracy zmarłego pracownika? Czy rodzinie zmarłego pracownika należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Opracowanie, które przekazujemy do rąk Czytelników, kończy trzyczęściowy cykl informacji o zasadach prowadzenia przez pracodawców dokumentacji zatrudnieniowej i ubezpieczeniowej pt. „Pracownik w firmie”. W pierwszej części omówione zostały dokumenty związane z przyjęciem do pracy oraz obowiązkiem zgłoszenia pracownika do poszczególnych rodzajów ubezpieczeń, zaś w drugiej - zasady zawierania umów cywilnoprawnych
