Data publikacji: 2020-09-15
Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy, molestowanie to niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Choć definicja ta, przypomina definicję mobbingu, to jednak jest to zupełnie inna instytucja, która, co ważne, jest typem dyskryminacji. Usytuowana
Nowelizacja z listopada 2003 r. po raz pierwszy wprowadziła do systemu polskiego prawa pojęcie molestowania seksualnego. Nieprzypadkowo zapisy dotyczące tej kwestii znalazły się w rozdziale równego traktowania pracowników.
W Unii Europejskiej trwają prace nad nową dyrektywą, określającą molestowanie seksualne jako wszelkie formy niechcianego - werbalnego, niewerbalnego lub fizycznego - zachowania o charakterze seksualnym, którego celem lub skutkiem jest pogwałcenie godności osoby, zwłaszcza przez zastraszanie, wrogość, upodlanie, poniżanie lub obrażanie.
Czy obowiązujące w Polsce prawo daje ochronę pracownikom - ofiarom molestowania seksualnego w miejscu pracy?
