history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2017-05-11 do 2018-03-01
[Zespół centralny] 1. Postępowanie jest prowadzone do określonej kategorii stanowisk służbowych równocześnie, w terminie określonym przez centralny zespół do spraw postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celno-Skarbowej [9] , zwany dalej „zespołem centralnym”.
2. Zespół centralny powołuje Szef Krajowej Administracji Skarbowej [10] na okres 5 lat. W skład zespołu wchodzi co najmniej 5 członków, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań, w tym psycholog oraz osoba posiadająca kwalifikacje do opracowania testu sprawności fizycznej.
3. W postępowaniu stosuje się:
1) test wiedzy opracowany odrębnie dla każdej kategorii stanowisk służbowych;
2) test sprawności fizycznej, który powinien uwzględniać rodzaj ćwiczeń, normy i wymogi ich spełnienia, z podziałem na grupy wiekowe i płeć;
3) testy psychologiczne sprawdzające predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydatów;
4) jednolite formularze dokumentujące przebieg postępowania.
4. Testy i formularze, o których mowa w ust. 3 pkt 1, 2 i 4, opracowuje zespół centralny.
5. Testy, o których mowa w ust. 3 pkt 3, są wybierane przez zespół centralny.
6. Testy, o których mowa w ust. 3 pkt 1–3, zatwierdza Szef Krajowej Administracji Skarbowej [11] .
[9] § 3 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
[10] § 3 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
[11] § 3 ust. 6 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. b) rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
Wersja obowiązująca od 2017-05-11 do 2018-03-01
[Zespół centralny] 1. Postępowanie jest prowadzone do określonej kategorii stanowisk służbowych równocześnie, w terminie określonym przez centralny zespół do spraw postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celno-Skarbowej [9] , zwany dalej „zespołem centralnym”.
2. Zespół centralny powołuje Szef Krajowej Administracji Skarbowej [10] na okres 5 lat. W skład zespołu wchodzi co najmniej 5 członków, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań, w tym psycholog oraz osoba posiadająca kwalifikacje do opracowania testu sprawności fizycznej.
3. W postępowaniu stosuje się:
1) test wiedzy opracowany odrębnie dla każdej kategorii stanowisk służbowych;
2) test sprawności fizycznej, który powinien uwzględniać rodzaj ćwiczeń, normy i wymogi ich spełnienia, z podziałem na grupy wiekowe i płeć;
3) testy psychologiczne sprawdzające predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydatów;
4) jednolite formularze dokumentujące przebieg postępowania.
4. Testy i formularze, o których mowa w ust. 3 pkt 1, 2 i 4, opracowuje zespół centralny.
5. Testy, o których mowa w ust. 3 pkt 3, są wybierane przez zespół centralny.
6. Testy, o których mowa w ust. 3 pkt 1–3, zatwierdza Szef Krajowej Administracji Skarbowej [11] .
[9] § 3 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
[10] § 3 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
[11] § 3 ust. 6 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. b) rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2016-01-25 do 2017-05-10 (Dz.U.2016.115 tekst jednolity)
[Zespół centralny] 1. Postępowanie jest prowadzone do określonej kategorii stanowisk służbowych równocześnie, w terminie określonym przez centralny zespół do spraw postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej, zwany dalej „zespołem centralnym”.
2. Zespół centralny powołuje Szef Służby Celnej na okres 5 lat. W skład zespołu wchodzi co najmniej 5 członków, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań, w tym psycholog oraz osoba posiadająca kwalifikacje do opracowania testu sprawności fizycznej.
3. W postępowaniu stosuje się:
1) test wiedzy opracowany odrębnie dla każdej kategorii stanowisk służbowych;
2) test sprawności fizycznej, który powinien uwzględniać rodzaj ćwiczeń, normy i wymogi ich spełnienia, z podziałem na grupy wiekowe i płeć;
3) testy psychologiczne sprawdzające predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydatów;
4) jednolite formularze dokumentujące przebieg postępowania.
4. Testy i formularze, o których mowa w ust. 3 pkt 1, 2 i 4, opracowuje zespół centralny.
5. Testy, o których mowa w ust. 3 pkt 3, są wybierane przez zespół centralny.
6. Testy, o których mowa w ust. 3 pkt 1–3, zatwierdza Szef Służby Celnej.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2010-07-08 do 2016-01-24
1. Postępowanie jest prowadzone do określonej kategorii stanowisk służbowych równocześnie, w terminie określonym przez centralny zespół do spraw postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej, zwany dalej „zespołem centralnym”.
2. Zespół centralny powołuje Szef Służby Celnej na okres 5 lat. W skład zespołu wchodzi co najmniej 5 członków, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań, w tym psycholog oraz osoba posiadająca kwalifikacje do opracowania testu sprawności fizycznej.
3. W postępowaniu stosuje się:
1) test wiedzy opracowany odrębnie dla każdej kategorii stanowisk służbowych;
2) test sprawności fizycznej, który powinien uwzględniać rodzaj ćwiczeń, normy i wymogi ich spełnienia, z podziałem na grupy wiekowe i płeć;
3) testy psychologiczne sprawdzające predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydatów;
4) jednolite formularze dokumentujące przebieg postępowania.
4. Testy i formularze, o których mowa w ust. 3 pkt 1, 2 i 4, opracowuje zespół centralny.
5. Testy, o których mowa w ust. 3 pkt 3, są wybierane przez zespół centralny.
6. Testy, o których mowa w ust. 3 pkt 1–3, zatwierdza Szef Służby Celnej.