comment
Artykuł
Data publikacji: 2024-04-18
regulacje
LGBTQ+ w pracy
Pracownicy LGBTQ+ coraz chętniej zabiegają u pracodawców o spełnianie ich potrzeb. Osobna szatnia, toaleta, zmiana opisu stanowisk czy strój służbowy dostosowany do płci, z którą się utożsamiają, a nie biologicznej, to tylko niektóre z postulatów. Rzadko mogą być uwzględnione. Na przeszkodzie nie stoi jednak wola pracodawców, lecz przepisy. Do prawników napływają więc zapytania od firm, jak te kwestie rozwiązać. Ci wskazują jednak na to, że polskie prawo nie reguluje sytuacji pracowników LGBTQ+.
Pozostało 2% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu