ZAKAZ KONKURENCJI - ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU WYPŁATY ODSZKODOWANIA

Wojciech R. wystąpił przeciwko byłemu pracodawcy o wypłatę odszkodowania z tytułu zawartej umowy o zakazie konkurencji po wygaśnięciu stosunku pracy.

Powód pełnił w pozwanej spółce funkcję prezesa - członka zarządu, będąc jednocześnie zatrudnionym na tym stanowisku na podstawie umowy o pracę na czas nie określony. Umowa ta przewidywała, że w zamian za co spółka będzie wypłacać mu co miesiąc odszkodowanie w wysokości 50% ostatniego wynagrodzenia miesięcznego przez cały czas obowiązywania klauzuli konkurencyjnej. Pismem z 16 grudnia 1999 r. pozwana spółka wypowiedziała pozwanemu umowę o pracę ze skutkiem na 31 marca 2000 r., podając jako przyczynę uzasadniającą odwołanie z funkcji członka zarządu. Zwolniono go też z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Spółka wypłaciła, wynikające z klauzuli konkurencyjnej, odszkodowanie za okres od stycznia do marca 2000 r. włącznie i Powód nie zgodził się na propozycję zwolnienia i zaprzestania wypłat odszkodowania.