Minimalne wynagrodzenie

Do końca 2002 r. najniższe wynagrodzenie pracowników za pracę określał Minister Pracy i Polityki Społecznej w drodze rozporządzenia, na podstawie upoważnienia zawartego w art. 77⁴ Kodeksu pracy. Sytuacja zmieniła się 1 stycznia 2003 r., kiedy weszła w życie ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679).

Chyba największą nowością tego aktu prawnego jest ustawowe zapewnienie realnej wartości minimalnego wynagrodzenia, przy czym w 2003 r. wartość ta wynosi 800 zł (jest to kwota brutto, co oznacza, iż przed wypłatą należy ją pomniejszyć o podatek dochodowy oraz składki ZUS). Począwszy od 2004 r. najniższe wynagrodzenie będzie każdego roku wzrastać na zasadach i w terminach określonych w ustawie, a jego wysokość będzie corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym powinna być uzgodniona przez Trójstronną Komisję w terminie do 15 lipca każdego roku i podlega następnie ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do 15 września każdego roku. Jeżeli Trójstronna Komisja nie wywiąże się ze swoich obowiązków w terminie, Rada Ministrów ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem zmiany tej wysokości w drodze rozporządzenia, w terminie do 15 września każdego roku.