import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
22 , listopad 2004-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
WYNAGRODZENIA
- Czy świadczenia z zfśs podlegają egzekucji komorniczej?
- Jak wypłacić świadczenia po śmierci pracownika nieposiadającego spadkobierców?
- Jak wypłacić wynagrodzenie byłemu pracownikowi?
- Jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie?
- Kiedy można potrącać składki związkowe z wynagrodzenia pracownika?
- Jak wypłacić wynagrodzenie za pracę w porze nocnej w sobotę?
- Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?
- Kiedy nie przysługuje odprawa?
- Jak wyliczyć odszkodowanie dla pracownika przy skróconym okresie wypowiedzenia?
-
PRAWO PRACY
- Czy staż finansowany z Funduszu Pracy podlega wliczeniu do zakładowego stażu pracy?
- Jak ustalić czas pracy kierowcy?
- Czy pracodawca może odmówić podjęcia rokowań dotyczących zawarcia układu zbiorowego?
- Kiedy nie obowiązuje zakaz delegowania pracownicy w ciąży?
- Jak udzielić urlopu wypoczynkowego byłemu żołnierzowi?
- Jaki urlop wypoczynkowy przysługuje pracownicy, która dotychczas była młodociana?
- Czy pracownik może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych?
- Kiedy pracownik pozostaje w gotowości do pracy?
- Czy można dać skierowanie na studia pracownikowi, który już je rozpoczął?
- Co zrobić, gdy urlop wychowawczy zaczyna się po święcie?
- Kto zawiera umowę o pracę z prezesem zarządu spółki, gdy brak rady nadzorczej?
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy osoba niepłacąca składek traci prawo do zasiłku dla bezrobotnych?
- Kiedy posiadanie gospodarstwa rolnego pozbawia prawa do renty socjalnej?
- Czy trzeba płacić dwie składki zdrowotne?
- Czy wskaźnik podstawy wymiaru renty szkoleniowej podlega ograniczeniu do 250%?
- Czy w miesiącu złożenia wniosku o emeryturę można otrzymać całe wynagrodzenie i całą emeryturę?
- Czy działalność prowadzona w okresie urlopu bezpłatnego jest tytułem obowiązkowych ubezpieczeń?
- Czy nagroda jubileuszowa wypłacona na podstawie pakietu zawartego w związku z likwidacją spółki jest zwolniona ze składek?
- Działalność na terenie dwóch krajów UE - gdzie powstaje obowiązek ubezpieczeń?
- Jakie ulgi przysługują w opłacaniu składek za zatrudnione osoby niepełnosprawne?
- Jak prawidłowo wystawiać zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu?
-
ZASIŁKI I ŚWIADCZENIA
- Czy kobiecie, która zaszła w ciążę w okresie skróconego wypowiedzenia, przysługuje zasiłek macierzyński?
- Co zrobić ze zwolnieniem lekarskim pracownika niezdolnego do pracy w okresie po zakończeniu umowy o pracę?
- Jak ustalać prawo do świadczeń w razie choroby z tytułu wypadku przy pracy?
- Kto płaci świadczenia rodzinne należne pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę lub w czasie urlopu bezpłatnego?
- Czy każdemu uprawnionemu przysługuje pełny okres zasiłku opiekuńczego?
- Czy po ustaniu zatrudnienia osobie kontynuującej własną działalność przysługuje zasiłek chorobowy?
- Czy dodatek za godziny nadliczbowe i nocne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
DOKUMENTACJA BEZ BŁĘDÓW
-
WARSZTAT KADROWEGO
-
KONTROLE U PRACODAWCY
-
ORZECZNICTWO
- Porozumienie stron pod wpływem błędu, sygn. I PK 435/03
- Porozumienie stron w stanie ograniczonej świadomości
- Jak kształtuje się wynagrodzenie nauczycielki zatrudnionej na niepełny etat?
- Czy można delegować pracowników w okresie przejściowym?
- Czy można udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego w innym terminie niż wynika to z układu zbiorowego?
-
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeńSpis treści