import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
10/34 , maj 2005-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
PRAWO PRACY
- Jakie są zasady zatrudniania pracowników tymczasowych?
- Jak liczyć 30 dni pracy do obliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy?
- Czy można skrócić okres wypowiedzenia dłuższy od ustawowego i zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy nawet bez jego zgody?
- Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży z powodu likwidacji przedsiębiorstwa?
- Czy udzielenie urlopu bezpłatnego pracownikowi tymczasowo aresztowanemu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy?
- Czy zmiana czasu pracy dla poszczególnych grup pracowników powoduje obowiązek zmiany regulaminu pracy?
- Czy osobie pracującej w zadaniowym czasie pracy można wydawać polecenia wykraczające poza zakres zadań do wykonania?
- Czy niezachowanie doby pracowniczej w tzw. ruchomym czasie pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych?
- Czy ustalenie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym przypadku zwalnia pracodawcę z obowiązku ewidencjonowania czasu pracy pracowników?
- Czy lekarz będący na etacie może wykonywać pracę również na podstawie działalności gospodarczej?
- Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w dniu wolnym od pracy w związku z pogrzebem Papieża ma obowiązek odpracować ten dzień?
- Czy przewodniczący zakładowej organizacji związkowej odchodzący na emeryturę zachowuje swoje uprawnienia?
-
WYNAGRODZENIA
- Czy pracownikom zatrudnionym w ramach robót publicznych przysługują dodatki funkcyjne?
- Jakie wydatki związane z zatrudnianiem pracowników są kosztami uzyskania przychodów?
- Czy można dokonać odpisu na zfśs w terminie innym niż ustawowy?
- Czy pracodawca powinien wypłacać wyższe wynagrodzenie w razie niewyrażenia przez pracowników zgody na wysokość podwyżki?
- Czy za czas choroby zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
- Czy wypłacić odprawę pośmiertną, jeżeli pracownik zmarł po upływie skróconego okresu wypowiedzenia?
- Kiedy pracownik może otrzymać dwie odprawy emerytalne?
- Kiedy należy wypłacić pracownikowi kolejną nagrodę jubileuszową?
- Czy można nabyć prawo do nagrody jubileuszowej nie będąc pracownikiem?
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Kiedy istnieje obowiązek płacenia składki na Fundusz Pracy?
- Czy pracodawca zagraniczny jest w Polsce płatnikiem składek?
- Kto ponosi koszty związane z ubezpieczeniem zdrowotnym wolontariusza?
- Czy członek rady nadzorczej, obywatel państwa członkowskiego UE, który nie mieszka na terytorium Unii, podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu?
- Czy członek zarządu spółki z o.o. odpowiada za niezapłacone przez spółkę składki na ubezpieczenia społeczne?
- Czy trzeba skorygować dokumenty rozliczeniowe, jeśli różnica w podstawie wymiaru składek nie przekracza 2,20 zł?
- Czy umowa o pracę zawarta z własną pracownicą, która przebywa na urlopie wychowawczym, wymaga nowego zgłoszenia do ubezpieczeń?
- Czy płatnik składek, który niesłusznie złożył informację ZUS IWA, ma obowiązek ją wycofać?
-
EMERYTURY I RENTY
- Czy data złożenia w ZUS świadectwa pracy ma wpływ na podjęcie wypłaty emerytury?
- Czy odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia uwzględnia się przy ustalaniu wysokości kapitału początkowego?
- Jaki przychód wpływa na zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego?
- Jak ZUS oblicza emeryturę dla osoby, która wcześniej pobierała rentę?
-
ZASIŁKI
- Czy pracownikowi do okresu ubezpieczenia należy wliczyć umowę o pracę z innym pracodawcą?
- Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy, która oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje premie?
- Czy do podstawy wymiaru zasiłku pracownika należy wliczyć wynagrodzenie otrzymane przed restrukturyzacją zakładu pracy?
- Kiedy pobieranie zasiłku ma wpływ na okres wyczekiwania?
- Czy pracodawca jest zobowiązany do skompletowania dokumentacji pracownika starającego się o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego?
- Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy za dni ustawowo wolne od pracy?
- Jakie są zasady sumowania okresów ubezpieczenia chorobowego w Unii Europejskiej?
- Czy przysługują świadczenia wypadkowe w związku z wypadkiem przy prowadzeniu pozarolniczej działalności, jeżeli nie podlega się z tego tytułu ubezpieczeniu wypadkowemu?
- Czy waloryzować podstawę zasiłku chorobowego?
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
- Czy odprawa rentowa jest świadczeniem wliczanym do dochodu rodziny przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego i dodatków?
- Czy przerwa między zakończeniem nauki w jednej szkole a podjęciem w następnej uprawnia do zasiłku rodzinnego na dziecko niepełnosprawne?
- Czy na podstawie prawomocnego orzeczenia sądu o rozwodzie można uznać pracownika za osobę samotnie wychowującą dzieci?
-
DOKUMENTACJA BEZ BŁĘDÓW
-
WARSZTAT KADROWEGO
-
ORZECZNICTWO
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-