comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-07-01
W którym momencie zakład pracy jest przejmowany?, sygn. C-478/03
W sprawie Celtec Ltd. (C-478/03) Trybunał Sprawiedliwości badał, kiedy dokładnie następuje przejęcie zakładu pracy, aby precyzyjnie określić moment zaliczenia okresu zatrudnienia w poprzednim zakładzie do stażu pracy u nowego pracodawcy.
Normy unijne stanowią, że prawa i obowiązki pracodawcy zbywającego przedsiębiorstwo, wynikające z obowiązujących w momencie przejęcia umów o pracę, przechodzą na nabywcę. Natomiast brytyjskie przepisy przewidują, że w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania, jeżeli był zatrudniony w określonym momencie nieprzerwanie przez okres 2 lat. Wysokość odszkodowania zależy od długości nieprzerwanego stażu pracy u jednego pracodawcy. W przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę okres zatrudnienia w starym zakładzie pracy w chwili przejęcia zalicza się u nabywcy jako nieprzerwany okres zatrudnienia.
Pozostało 72% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu