comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-07-16
Kiedy kobiety mogą być bardziej uprzywilejowane niż mężczyźni?, sygn. C-158/97
Pracownicy nie mogą być różnie traktowani ze względu na płeć. Państwa członkowskie UE mogą jednak wprowadzać przepisy, które pozwolą usunąć rzeczywiście istniejące nierówności na rynku pracy. W sprawie Georga Badeck przeciwko landowi Hessen (C- 158/97) ETS badał, czy obowiązujące tam przepisy o wyrównaniu pozycji kobiet zatrudnionych w administracji są zgodne z prawem europejskim.
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu