Czy ugoda może być podstawą do wypłacenia należności z FGŚP?

Państwa członkowskie UE regulując zagadnienie ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy mogą wprowadzić postanowienia zapobiegające wyłudzaniu przez pracowników środków z funduszy gwarantowanych świadczeń pracowniczych. W sprawie Rodrígueza Caballero Europejskie Trybunał Sprawiedliwości badał, czy można odmówić przyznania pracownikowi należności z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeśli jego roszczenie wynika z ugody zawartej z pracodawcą (sprawa C-442/00).