comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-12-01
Jak obliczyć karę pieniężną?
1. Założenia
Pracownik opuścił pracę bez usprawiedliwienia i pracodawca chce na niego nałożyć karę pieniężną. Nieobecność pracownika trwała 3 dni. Pracownik zarabia 1120 zł miesięcznie, a w miesiącach poprzedzających przewinienie otrzymał także prowizję w wysokości 258 zł, 265 zł i 221 zł.
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
