import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
4/28 , luty 2005-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
WYNAGRODZENIA
- Jak wypłacić wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy?
- Jak prawidłowo wypłacić „trzynastki”?
- Czy przy zmiennym stanie zatrudnienia trzeba utworzyć fundusz socjalny?
- W jakiej wysokości ustalić dofinansowanie do wypoczynku pracowników?
- Czy pracodawca ma obowiązek udostępnić społecznemu inspektorowi pracy listę płac?
- W jakiej części pracodawca ponosi koszty delegacji działaczy związkowych?
- Kiedy można nie wypłacić wynagrodzenia za przestój?
- Jak obliczamy dodatek wyrównawczy przy zmiennych składnikach wynagrodzenia?
- Jak wypłacić ekwiwalent za używanie prywatnego samochodu przez pracownika?
- Czy osoba zatrudniona na okres próbny ma prawo do odprawy przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracowników?
- W jakiej wysokości wypłacić zaległą nagrodę jubileuszową?
- Ile wynosi dofinansowanie wynagrodzenia pracownika opiekującego się pracownikiem niepełnosprawnym?
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy przychód studenta z umowy zlecenia niestanowiący podstawy wymiaru składek może spowodować utratę prawa do renty socjalnej?
- Kiedy i w jaki sposób można obniżyć składkę zdrowotną do wysokości zaliczki?
- Czy kontrakt menedżerski zawarty przez przedsiębiorcę rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego?
- Czy od zwrotu nadpłaconych składek należy zapłacić składkę na ubezpieczenie zdrowotne?
- Kiedy osoba niepełnosprawna prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą ma prawo do refundacji składek z PFRON?
- Czy trzeba sporządzić korekty wszystkich raportów złożonych za zatrudnioną osobę, gdy błąd jest tylko w jednym?
- Czy ustalając uprawnienia do emerytury uwzględnia się okresy pracy nakładczej?
- Czy należy rozliczać się z przychodu osiągniętego w 2004 r., jeśli w trakcie tego roku ukończony został wiek emerytalny?
- Jak korzystnie rozliczyć przychód przy emeryturze?
- Czy ZUS może zweryfikować uprawnienia do renty z tytułu niezdolności do pracy?
-
PRAWO PRACY
- Na jakich zasadach ekspert związku zawodowego może uczestniczyć w spotkaniu z pracodawcą?
- Jak rozwiązać umowę o pracę na urlopie wypoczynkowym?
- Kiedy można zawrzeć przedwstępną umowę o pracę?
- Jak można uregulować współpracę ze związkiem zawodowym?
- Czy można wypowiedzieć umowę o pracę, gdy są podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem?
- Kiedy rozwiązuje się umowa na zastępstwo?
- Czy pracownikowi przysługuje odpoczynek po podróży służbowej?
- Czy pracownicę po urlopie wychowawczym można skierować do pracy w innej miejscowości niż ustalono w umowie o pracę?
- Do kiedy należy udzielić pracownikowi urlopu zaległego?
- W jakim wymiarze należy udzielić pracownikowi pierwszego urlopu, gdy podjął pracę w połowie miesiąca?
- Ile może pracować dyrektor?
- Czy umowę zawartą przed 1 maja 2004 r., której bieg rozpoczyna się z tym dniem, traktujemy jako pierwszą umowę na czas określony?
- Jakie są zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy?
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
WARSZTAT KADROWEGO
-
KONTROLE U PRACODAWCY
-
ORZECZNICTWO
-
ZASIŁKI I ŚWIADCZENIA
- Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby w razie zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia?
- W jakim wymiarze należy ustalić pracownicy zasiłek macierzyński, jeżeli przyjęła dziecko na wychowanie?
- Czy należy wyrównać zasiłek chorobowy byłej pracownicy?
- Czy ZUS powinien wypłacać 100% zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy w gospodarstwie rolnym po ustaniu tego ubezpieczenia?
- Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić trzynastą pensję?
- Jakie są zasady ustalania prawa do świadczenia rehabilitacyjnego po zmianie przepisów?
- Czy protokół wypadku przy pracy jest podstawą wypłaty zasiłku chorobowego?
- Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania?
- Za jaki okres można wyrównać zasiłek rodzinny?
-
DOKUMENTACJA BEZ BŁĘDÓW
-
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeńSpis treści