Czy orzeczenie lekarza medycyny pracy jest równoznaczne z odzyskaniem zdolności do pracy

Mam problem z ustaleniem okresu zasiłkowego pracownicy. Pracownica od ponad roku leczy się na przewlekłą chorobę, dlatego często korzysta ze zwolnień lekarskich. Okresy zwolnień są nawet dłuższe niż 30 dni. Zwolnienia na tak długie okresy bierze na zabiegi i rehabilitację. Łącznie od czerwca 2007 r. do sierpnia 2008 r. pracownica z przerwami przez 150 dni była na zwolnieniach lekarskich. Jeżeli pracownicy z powodu choroby nie było w pracy dłużej niż 30 dni, to przed dopuszczeniem do pracy kierowaliśmy ją na badanie przez lekarza medycyny pracy. Czy zaświadczenie lekarza medycyny pracy dopuszczające pracownicę wystarczy, aby liczyć pracownicy w związku z kolejnym zwolnieniem lekarskim nowy okres zasiłkowy? Zwolnienia lekarskie pracownicy od czerwca 2007 r. dotyczą cały czas tej samej choroby. Z drugiej strony mamy orzeczenia lekarskie uprawnionego lekarza, że pracownica odzyskała zdolność do pracy.