import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
23/143 , grudzień 2009-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
WYNAGRODZENIA
- W jaki sposób należy dokonać korekty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych za 2009 r.
- Czy niepełnoetatowcowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy należy się wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych
- Jak starać się o stypendia antykryzysowe
- Kiedy nie przysługuje dieta w delegacji krajowej
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
TEMAT NUMERU
-
GORĄCE PYTANIA
-
PRAWO PRACY
- Czy pracodawca może odsunąć od pracy pracownika, u którego podejrzewa chorobę
- Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który po uzyskaniu zgody na wykorzystanie urlopu w pełnym rocznym wymiarze złożył wypowiedzenie
- Czy pracownikom trzeba zapewnić 35-godzinny odpoczynek tygodniowy, jeżeli pierwszym dniem okresu rozliczeniowego jest niedziela
- Jakie zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich wejdą w życie od 1 stycznia 2010 r.
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE i ZDROWOTNE
-
ZASIŁKI
- Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczać wynagrodzenie za przestój
- Czy pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługuje prawo do zasiłku chorobowego
- Czy świadczenie rehabilitacyjne należy zwaloryzować po 31 grudnia 2009 r.
- Za jaki okres wyrównać zasiłek chorobowy, jeżeli nieprawidłowa wypłata nastąpiła z winy płatnika składek
- Czy w podstawie wymiaru powinna być uwzględniana premia kwartalna, jeżeli pracodawca zaprzestał jej wypłaty
-
ORZECZNICTWO
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
EMERYTURY I RENTY
-
-
Wskaźniki i stawkiSpis treści