Jak rekompensować pracę nadliczbową korpusu służby cywilnej i urzędników państwowych

W zakresie spraw pracowniczych w pierwszej kolejności zastosowanie mają przepisy pragmatyk, niezależnie od tego, czy są one korzystniejsze dla podlegających im pracowników, czy nie. Dopiero w kwestiach nieuregulowanych w tych przepisach należy stosować przepisy powszechnie obowiązujące.

Czas pracy korpusu służby cywilnej

Zagadnienia związane z czasem pracy członków korpusu służby cywilnej reguluje ustawa o służbie cywilnej. Jednak w sprawach dotyczących stosunku pracy w służbie cywilnej, nieuregulowanych w tej ustawie, stosuje się przepisy Kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy (art. 97 w zw. z art. 9 ustawy o służbie cywilnej).

O przekroczeniu norm czasu pracy w rozumieniu ustawy o służbie cywilnej można mówić w przypadku trzech grup pracowników:

● członków korpusu służby cywilnej,

● urzędników służby cywilnej,

● pracowników służby cywilnej.

Co do zasady czas pracy członków korpusu służby cywilnej (pracowników i urzędników służby cywilnej) nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 8 tygodni. W sytuacji gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy oraz jej organizacją, istnieje możliwość stosowania rozkładów czasu pracy, w których dopuszcza się przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na dobę. Jednak w takich rozkładach czas pracy nie może przekraczać średnio 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 12 tygodni.

Ponieważ ustawa o służbie cywilnej nie reguluje kwestii odpoczynku dobowego i tygodniowego, oznacza to, że w tym zakresie należy stosować przepisy Kodeksu pracy.