comment
Porada
Data publikacji: 2016-11-02
O to pytają Kadrowi
Czy jeśli pracownika ukarze się karą porządkową, to można później za to samo przewinienie zwolnić go dyscyplinarnie
Jedna z zatrudnionych przez nas osób ciężko naruszyła swoje obowiązki pracownicze. Pracodawca chce ją ukarać karą porządkową i dodatkowo zwolnić dyscyplinarnie. Czy pracodawca może tak postąpić?
Pozostało 50% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka