comment
Porada
Data publikacji: 2017-12-11
Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownicy, która chce zrezygnować z łączenia pracy z urlopem rodzicielskim
PROBLEM
Pracownica łączy urlop rodzicielski z pracą na pół etatu. Zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem, że chce zrezygnować z pracy na pół etatu z powodu kłopotów zdrowotnych dziecka. Czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek?
Pozostało 60% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka