Czy pracodawca musi podwyższyć podstawę wymiaru zasiłku do kwoty minimalnego świadczenia, jeśli pracownik ma nieobecność nieusprawiedliwioną

Jeden z naszych pracowników, który rozpoczął u nas pracę na podstawię umowy o pracę od 1 grudnia 2017 r., stał się niezdolny do pracy od 15 stycznia 2018 r. Pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia. W grudniu 2017 r. pracownik miał 5 dni nieusprawiedliwionej nieobecności niepłatnej. Czy powinniśmy mu podwyższyć podstawę wymiaru zasiłku  do minimalnej podstawy obowiązującej w 2018 r.?

Nie. Podstawy wymiaru zasiłku nie podwyższa się do minimalnej, jeśli w jednym z miesięcy przyjmowanych do ustalania podstawy wymiaru zasiłku ubezpieczony nie uzyskał pełnego wynagrodzenia z przyczyn nieusprawiedliwionych. Wówczas podstawę przyjmuję się w kwocie ustalonej bez uzupełniania jej do wysokości minimalnej podstawy. Szczegóły w uzasadnieniu.