Porada

TEMATY:

likwidacja stanowiska pracy
wypowiedzenie umowy o pracę
świadectwo pracy

TEMATY:

likwidacja stanowiska pracy
wypowiedzenie umowy o pracę
świadectwo pracy

Data publikacji: 2019-08-27

Czy w świadectwie pracy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi objętemu redukcją etatów

PROBLEM

Zwalnialiśmy grupowo pracowników. Czy każdemu z nich w świadectwie pracy trzeba podać szczegółowe przyczyny zwolnienia? W naszym przypadku była to redukcja etatów.

Pozostało 79% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownicą, która po urlopie rodzicielskim planuje skorzystać z urlopu wypoczynkowego oraz wychowawczego
Obowiązkowe świadczenia i wypłaty dla pracowników w 2024 r.
Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę na czas nieokreślony, chronionemu z racji wieku przedemerytalnego można zmniejszyć wymiar etatu
Czy zamiast zwalniać pracownika w związku z redukcją etatów pracodawca może zmienić warunki pracy w zakresie stanowiska do osiągnięcia wieku emerytalnego przez jednego z pracowników bez zmiany płacy
Jak obliczyć odprawę pracownika po podwyżce jego wynagrodzenia w związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej

Jakie składniki wynagrodzenia należy ująć w informacji o warunkach zatrudnienia, a jakich nie wpisywać

Dokumentacja kadrowa 2024. Zasady prowadzenia i przechowywania

Dane dokumentu

Porada

Czy w świadectwie pracy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi objętemu redukcją etatów