Czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek stażowy pracownika korzystającego ze zwolnienia lekarskiego

PYTANIE:

Czy dodatek stażowy wypłacony pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia lekarskiego (nieoskładkowany), powinien być wliczany do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki)?

ODPOWIEDŹ

Pomimo tego, że zdania w tej kwestii są podzielone i niektórzy specjaliści stoją na stanowisku, że kwota dodatku stażowego przypadająca na okres choroby powinna być wliczana do podstawy obliczeniowej dodatkowego wynagrodzenia rocznego, uważam jednak, że dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno być obliczane wyłącznie od wynagrodzenia za czas przepracowany.