Jesteśmy jednostką budżetową mającą organizację związkową. Przewodniczący tej organizacji bierze dni wolne na wykonywanie pracy związkowej przy zachowaniu wynagrodzenia. Czy te dni wlicza się do podstawy naliczenia "13", czy traktuje się je na równi z 2 dniami opieki na dziecko?
Osoba została zatrudniona od 1 maja 2023 r. i była na zwolnieniu lekarskim od 1 do 6 lutego 2024 r. Trzynastkę wypłacono jej za 2023 r. w dniu 1 marca 2024 r. Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy wliczyć trzynastkę za 2023 r.? Ta sama osoba otrzymała dodatek specjalny w listopadzie i grudniu 2023 r. Czy w przypadku choroby w lutym 2024 r. można wliczyć te dodatki do podstawy zasiłku, czy należy
Do końca marca roku następującego po tym, w którym przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne, powinno zostać ono wypłacone. Za niedotrzymanie tego terminu grozi kara finansowa. Dziś odpowiadamy na kolejne pytania na temat trzynastki
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Za jego czas pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.
Kiedy pracodawca (spółka z o.o.), jako płatnik składek ZUS może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu składki ZUS od dodatkowego wynagrodzenia rocznego naliczonego za 2023 r.? Wynagrodzenie zostanie wypłacone do 31 marca 2024 r., zaś ZUS zostanie opłacony do 15 kwietnia 2024 r. (czyli w terminie).
Pracownik państwowej jednostki budżetowej zatrudniony od 14 kwietnia 2023 r. sprawował opiekę nad dzieckiem w dniach od 30 stycznia 2024 r. do 2 lutego 2024 r. Wypłata wynagrodzenia, w której zostanie rozliczona nieobecność chorobowa nastąpi w dniu 26 lutego 2024 r. Wypłata trzynastki za 2023 r. miała miejsce w dniu 5 lutego 2024 r. Czy do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego należy wliczyć trzynastkę
Pracownica państwowej jednostki budżetowej zatrudniona od 1 stycznia 2009 r. przebywała na długotrwałej nieobecności - zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński, urlop rodzicielski. Pracownica powróciła do pracy w październiku 2023 r. W grudniu 2023 r. korzystała z zasiłku opiekuńczego nad dzieckiem. Czy w podstawie zasiłku opiekuńczego oprócz podstawy z 2 miesięcy wynagrodzenia zasadniczego powinno
Pracownik GOPS został ławnikiem w sądzie. Za czas wykonywania tej funkcji będzie otrzymywał z sądu rekompensatę pieniężną. W GOPS nieobecność ta będzie ewidencjonowana jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Od jakiej podstawy powinnam naliczyć trzynastkę? Czy powinnam dopełnić podstawę trzynastki za te dni, kiedy nie otrzymywał wynagrodzenia, będąc ławnikiem?
Pracownik odszedł na emeryturę 30.04.2022 r. Jako emeryt ponownie został zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas określony od 6.05.2022 r. do 5.05.2023 r. Umowa rozwiązała się z upływem terminu, na który została zawarta, a pracownik zakończył karierę zawodową i pozostaje na emeryturze. Jak potraktować tego pracownika w kontekście trzynastki? Czy jeżeli nie przepracował wymaganego okresu
Czy w opisanych dalej przypadkach należy dokonać wyrównania wynagrodzenia chorobowego? Pierwszy przypadek. Pracownik chorował od września do listopada 2023 r. Otrzymywał wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy płatny przez ZUS. Do podstawy nie było ujęte dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2022 wypłacone w 2023 roku, ponieważ pracownik nie nabył do niego prawa (pracownik jest zatrudniony od
Pracownik jednostki budżetowej, zatrudniony w okresie 1.06.2004 r. - 12.05.2023 r., rozwiązał umowę w związku z przejściem na emeryturę (osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego). Przed rozpoczęciem pracy w naszej jednostce pełnił zawodową służbę wojskową w okresie 1.08.1975 r. - 29.02.2002 r. i był zgłoszony do ubezpieczenia społecznego jako emerytowany wojskowy. Czy na podstawie art. 2 ust. 3
Pracownik był zatrudniony na podst. art. 15 Prawa oświatowego od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. oraz aktualnie od 1 września 2023 r. do 24 czerwca 2024 r. Czy przysługuje takiemu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?
Pracownik jednostki budżetowej, zatrudniony od dnia 3.07.2023 r., przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie 27-29.11.2023 r. (3 dni zwolnienia). Czy będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne ?
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną i w naszym regulaminie wynagradzania mamy następujący zapis dotyczący dodatku specjalnego i premii uznaniowej: "Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi Centrum z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. Dodatek specjalny może być przyznany również ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywanej
Z dniem 1 września 2022 r. rozwiązano umowę z nauczycielem. Nauczyciel zwrócił się do sądu pracy. Nie wykonywał pracy w okresie od 1 września 2022 r. do 28 czerwca 2023 r. Nauczyciel został przywrócony do pracy wyrokiem sądu z dniem 29 czerwca 2023 r. Wyraził gotowość do pracy z dniem 30 czerwca 2023 r. Czy należy nauczycielowi wypłacić trzynastkę za 2023 r., gdy w roku 2023 miał następujące nieobecności
Pracownik jest zatrudniony od 19.04.2023 r. Za 2023 rok przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne. Kwota jest wyliczona, ale będzie wypłacona 27.02.2024 r. Pracownik od 2.01.2024 r. przebywa na L4. Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego mogę przyjąć znaną, lecz niewypłaconą trzynastkę? Czy w styczniu wypłacić chorobowe bez uwzględnienia tej trzynastki, a dopiero po jej wypłacie przeliczyć na
W lipcu 2023 r. pracownik został zatrzymany przez policję i badanie alkomatem wykazało obecność alkoholu w wydychanym powietrzu. Było to na początku zmiany i pracownik zadzwonił o urlop na żądanie. Dopiero później pracodawca dowiedział się co się wydarzyło. Pracownik został ukarany karą nagany. Pracodawca nie posiada żadnych dokumentów potwierdzających, że u pracownika wykryto alkohol. Policja nie
Pracownik został zatrudniony 2 stycznia 2023 r. i pracował do 30 czerwca 2023 r. W tym okresie nie miał żadnych nieobecności, które mogłyby zmniejszyć jego staż liczony do trzynastki. Data zatrudnienia wynikała z tego, iż 1 stycznia był dniem świątecznym wolnym od pracy. Czy w takiej sytuacji trzynastka mu się należy, czy jednak fakt zatrudnienia go z drugim dniem miesiąca, mimo, że to jest święto
Czy pracownikowi-emerytowi, po przepracowaniu 120 dni w 2023 roku, który rozwiązał z pracodawcą stosunek pracy, przysługuje prawo do wynagrodzenia rocznego, o którym mowa w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej? Pracownik uzyskał status emeryta w 2021 roku. Czy w chwili obecnej niejako "powracając" na emeryturę pracownik ma prawo
Czy nauczyciel, który zakończył zatrudnienie z powodu przejścia na emeryturę 20 lutego 2023 r., a następnie został ponownie zatrudniony od 21 lutego 2023 r. do 31 sierpnia 2023 r. ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za cały okres zatrudnienia, czy tylko z okresu przed przejściem na emeryturę? Długość okresu zatrudnienia jest łącznie krótsza niż 180 dni (3 miesiące kalendarzowe przebywał
