Jak obliczyć obniżenie podstawy trzynastki dla pracownicy, która przebywała na zwolnieniu i korzystała z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem

PYTANIE

Pracownica jednostki budżetowej przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 6 lipca 2020 r. Ponadto, w okresie od 30 do 31 lipca 2020 r. korzystała z dwóch dni wolnego, przysługujących w związku z opieką nad dzieckiem do lat 14 z art.188 KP. Kwota wynagrodzenia miesięcznego w umowie o pracę 4000,00 zł W jaki sposób obniżyć wynagrodzenie, będące podstawą do naliczenia DWR za dwa dni opieki, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia? Czy należy odnieść się do wynagrodzenia faktycznie wypłaconego w danym miesiącu, tj. pomniejszonego o 6 dni urlopu rodzicielskiego [4000-(4000/30*6)], zatem 3200 zł i dalej 3200/184godz*16godz=278,26 zł i o taką wartość obniżyć podstawę DWR? Czy też do wynagrodzenia miesięcznego wskazanego w umowie o pracę (4000/184*16=347,83)? Co w sytuacji, gdy w lipcu miałaby wypracowany dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości 15 zł? Czy taki dodatek również podlega obniżeniu o dwa dni opieki nad dzieckiem z KP?