W jakiej wysokości "trzynastka", gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim

PYTANIE

Jesteśmy zakładem budżetowym - ośrodek pomocy społecznej. Zwracam się z pytaniem dotyczącym nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze pracy, umowa na czas nieokreślony od 1.12.1990 r. W 2020 r. pracownik uległ wypadkowi przy pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 23 stycznia 2020 r. nieprzerwanie do 21 lipca 2020 r., tj. 181 dni kalendarzowych (126 dni roboczych). Czy zgodnie z ustawą przysługuje pracownikowi prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Kolejny przypadek, pracownik zatrudniony na podstawie przeniesienia służbowego od 1 lipca 2020 r., przebywał na zwolnieniu po 10 dni u jednego i u drugiego pracodawcy. Czy poprzedni pracodawca wypłaca dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2020 r. za czas pracy do 30 czerwca 2020 r, a pozostałą część nowy pracodawca? Czy nowy pracodawca zobowiązany jest do wypłaty trzynastki za cały rok?