Jak rozliczyć wynagrodzenia i zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w tworzącym się zespole kształcenia

PYTANIE

Z dniem 1 września 2021 r. tworzy się Zespół Szkół Kształcenia, w skład którego wchodzą: 1) Technikum , 2) Branżowa Szkoła I Stopnia , 3) Centrum Kształcenia Ustawicznego , w skład którego wchodzą: A) Liceum Ogólnokształcące dla Dorosłych, B) Szkoła Policealna, C) Branżowa Szkoła II stopnia nr 2. Pracownicy rozwiązanego Zespołu Szkół, w skład którego wchodzą Technikum i Branżowa Szkoła I Stopnia oraz pracownicy Centrum Kształcenia Ustawicznego stają się pracownikami Zespołu Szkół Kształcenia. W uchwale określono procedury likwidacji Zespołu Szkół i utworzenia Zespołu Szkół Kształcenia, gdzie zapisano „dokonanie wypłaty wszystkich wynagrodzeń i świadczeń z tytułu zatrudnienia do 31.08.2021 łącznie z wynagrodzeniem z dołu”. Zapisano „ W zakresie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wskazuję Zespół Szkół Kształcenia , jako szkołę, w której od 1 września 2021 r. będzie naliczany odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na każdego emeryta lub rencistę zlikwidowanych jednostek.” Czy w związku z powstaniem nowej jednostki, do której włączone zostanie Centrum Kształcenia Ustawicznego należy: 1. Skorygować odpis na ZFŚS Centrum za rok 2021 na dzień 31.08.2021 r.? 2. Wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne wszystkim pracownikom Centrum w dniu 31.08.2021 r. należne za 2021 r.? 3. Wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne tylko pracownikom, którym zakończyły się umowy (rozwiązane do 31.08.2021 r.) na dzień 31.08.2021 r.? 4. Nie wypłacać dodatkowego wynagrodzenia rocznego, bo wypłaci je Zespół Szkół Kształcenia, tylko naliczyć/nienaliczyć zobowiązanie z tytułu dodatkowego wynagrodzenia rocznego należnego za okres 1.01.2021 do 31.08.2021 i wykazać w bilansie jako zobowiązanie, które będzie wypłacone do końca marca 2022 r. przez nową jednostkę.