Jaki jest minimalny okres uprawniający do trzynastki

PYTANIE

Czy w świetle przepisów ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U.2018 pz.1872) pracownikowi urzędu miejskiego w stanie faktycznym opisanym poniżej należy się trzynastka? Jak należy policzy "okres przepracowany" w świetle przepisu art. 2 ust. 2 tejże ustawy? Stan faktyczny: Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony. W ciągu roku przebywał dwa razy na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Pierwsze zwolnienie było długotrwałe (od 15 stycznia 2021 do 7 lipca 2021) a jego okres zasiłkowy liczył 174 dni kalendarzowych (121 dni pracy), kolejne (od 5 października 2021 do 29 października) obejmowało okres zasiłkowy liczący 25 dni kalendarzowych (19 dni pracy). W 2021 r liczba dni do przepracowania w przypadku 8-godzinnego dnia roboczego wynosi 252 dni. Na ten moment pracownik w 2021 roku przebywał łącznie na zwolnieniu lekarskim 199 dni kalendarzowych (140 dni pracy). Czy temu pracownikowi należy się trzynastka za 2021 r, jeżeli już na ten moment (na dzień 31.10.2021 r.) nie przepracował od początku roku ˝ efektywnego czasu pracy (1/2 x 252 dni pracy)?