Czy pracodawca powinien dokonać wypłaty za nadgodziny lub przyznać dzień wolny pracownikowi za studia zaoczne odbywające się w dni wolne od pracy

Pracownik rozpoczyna studia zaoczne z własnej inicjatywy. Pracodawca pokrywa jedynie koszty nauki, nie obejmując innych wydatków (w wysokości 50% lub 100%). Pracodawca zapewnia również urlop szkoleniowy. W związku z tym, że studia odbywają się w dni wolne od pracy (soboty, niedziele), czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty nadgodzin lub przyznania dnia wolnego pracownikowi?