Poradnia z prawa pracy

W urzędzie gminy powstał wakat na stanowisku naczelnika wydziału budżetowego. Ogłosiliśmy konkurs i kandydaci przesłali dokumenty. Czy na tym etapie naboru możemy zmienić jego regulamin w ten sposób, że każdy członek komisji powinien przyznać od 0 do 10 pkt za całą przeprowadzoną z kandydatem rozmowę, a nie za poszczególne pytania?

Po upublicznieniu zasad naboru, w tym sposobu weryfikacji wiedzy merytorycznej kandydatów, nie można już modyfikować reguł tego postępowania. A w szczególności nie jest dopuszczalna zmiana sposobu przyznania punktów za rozmowę kwalifikacyjną. Pogląd ten potwierdza wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 27 lipca 2021 r. (sygn. akt IV SA/Wr 318/21). Zdaniem tego sądu odstąpienie przez urząd od ogłoszonych reguł konkursu zaprzecza idei otwartości, która obliguje wszystkich uczestników konkursu do przestrzegania upublicznionych zasad dostępu do zatrudnienia w urzędzie. Ponadto według wrocławskiego WSA wprowadzenie zmian w toku postępowania konkursowego nie tylko kłóci się z zasadą otwartości, lecz także nasuwa wątpliwości co do zachowania konkurencyjności postępowania. Konkurencyjność postępowania kwalifikacyjnego ma zaś zapewniać równość traktowania kandydatów w dostępie do pracy w urzędach jednostek samorządu terytorialnego. Nie będzie gwarantować tak rozumianej konkurencyjności postępowanie, którego reguły istotnie zmieniają się w jego trakcie. Modyfikacje dotyczące sposobu przyznania punktów za rozmowę kwalifikacyjną mogą być wprowadzone po to, aby